。 2.支出和税费的改变：劳务派遣制度使企业在支付给劳工者工资、社会保险的同时还要向派遣机构支付相关费用。根据天宇公司和成都东车站签订的劳务派遣协议，除向 与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我 ...
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的意见。 2008年5月12日，马某到A公司任职，保险关系从B公司转到A公司，A公司未其缴纳保险、支付工资等。 2009年1月9日，马某与 借调通知，明确关系。 无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商，完善各种手续并保留有关证据，减少风险。 【作者简介】 宋晓锋， ...
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。 2.支出和税费的改变：劳务派遣制度使企业在支付给劳工者工资、社会保险的同时还要向派遣机构支付相关费用。根据天宇公司和成都东车站签订的劳务派遣协议，除向 与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我 ...
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炒鱿鱼的危险。尽管劳动合同法将签订劳动合同的义务主要由用人单位来履行，但实际上员工所处的境地仍相当弱势，取证维权极为不易。即使劳动行政部门进行所谓检查，实际上 以前一直不知道此事，最近才发觉公司未给自己上社会保险，侵害了自己的合法权益。公司则可以拿出其制定的规章制度中关于工资构成及发放的相关条文以及陈 ...
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以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知 向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付，可采用部分裁决的形式裁决企业先行支付职工工资。企业对部分裁决不服，可参照《民事诉讼法》第 ...
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仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证，要么证明没有单方解除员工，要么拿出解除员工的合法依据，严重违纪、严重失职、营私舞弊等，要注意的是 劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动合同二倍工资54600元，以及年休假工资等诉求。 仲裁委审理后支持了田 ...
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某以甲公司未与其签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等为由申请劳动仲裁，要求甲公司支付2008年6月1日至2009年4月31日期间的二倍工资、2008 高效的天然优势，即将行政确认制度设置为实行特殊工时的前置程序，企业可以事先与员工通过订立合同的方式约定特殊工时制，并可通过行政确认程序赋予该约定以法律上 ...
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之一）合同纠纷一案，原告深圳富安娜公司要求被告曹琳支付 违约金180 余万元。 曹琳系原深圳富安娜公司员工，于 2006 年 12 月入职。2007 年 6 组织，在特征方面则具有身份性、从属性、用工方的控制组织性和经济性，如工资、保险、福利、安全卫生保障等。如前所述，劳动关系主要受劳动法调整，而劳动 ...
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期限为劳动合同期限[4]。 2. 试用期内工资的支付不合法。 招聘新员工时，很多用人单位利用自己的强势地位，把试用期内的员工当作是廉价劳动力，与劳动者约定的试用期 月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交其社保，遂产生劳动纠纷。 综上所述 ...
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克扣工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果 辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝 ...
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