取得被保险人同意。[3] 1.案件事实 1997年7月，投保人卢某与被告某保险公司签订了一份递增型养老保险合同，被保险人为其配偶李甲，受益人为卢某、李乙。合同约定 保险法没有将天平偏向第三人。为何同为保险合同当事人，投保人的法定解除权即应当受到第三人同意权的阻却？在没有给出明确的理由前，该观点实难让人 ...
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提起行政复议或者行政诉讼。 仲裁庭当庭即同意我们的意见。 其实，在本案开庭之前公司已就鉴定结论提起过行政复议，被驳回后没有再提诉讼。 高额赔偿 成为一道难题 。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起，依法为劳动者缴纳各项社会保险，那么一旦遇 ...
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总则作出一般规定后，分则又作出一个规定，而这个分则规定相对于总则规定却又不是例外规定。我们没有依据认定立法者这样表述是故意或过失犯的逻辑错误，我们只能 厂的经营范围问题作出认定：钛白粉属于三类商品，双方所签订的合同客观上也不违反国家和社会利益。因此，医疗公司与唐都药厂虽然两次超越经营范围，但情节一般， ...
//www.110.com/ziliao/article-300572.html -了解详情
例航空公司破产案，[1]其中涉及到了很多新型疑难问题，有的问题在当前立法规定中还没有明确依据，有的问题可能涉及到多个部门法律规范的调整，这些规范下的法益 利益关系影响是不同的，这也是飞行员劳动关系特殊性所在。 （1）从劳动关系上看，尽管飞行员是与航空公司签订劳动合同的劳动者，但基于飞行员的人力资源形成 ...
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，用人单位可以充分选择并且压低工资水平、减少福利等等，劳动者弱者地位突出，在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上,有的 。梁慧星教授在全国人大常委会法制讲座中谈到：当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系 ...
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劳动义务。虽然劳动法有此规定，但从现实的具体实践中，我们发现用人单位劳动规章规则日益成为影响劳动法实施的重要因素之一。 一、立法背景剖析 1、法律缺陷 这样有利于简化缔约手续，提高效率。如果是已经签订集体合同、劳动合同的用人单位，还没有制定劳动规章制度或已制定的劳动规章制度与法律精神不符合，则可以考虑 ...
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。劳动关系具有以下特征：一是劳动关系具有平等性与不平等性。劳动关系是劳动者与用人单位平等协商，通过签订劳动合同而建立的，并可以通过协商变更、中止、延续。这 是保险机构和用人单位法定的义务，扣减工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。如果职工发生公司保险事故并依法认定为工伤的，那么工伤保险经办机构和用人单位 ...
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推销所在公司的商品(或服务)并代公司签订销售合同；三是从本公司提取合同标的物交付合同相对方，并负责货款回收工作。据此，我们不难发现，业务员的业务活动是代理 看符合委托代理的特征。业务员在业务活动中一般都是独立地完成自己的劳动或工作，工作上没有定量目标和工作时限，可以以自己的意志支配自己的业务行为，这也 ...
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的国际市场环境下，按那种模式发展我国新型的合作社，我们必需做出符合我国社会经济发展现实需要的选择。从来没有一种药可以包治百病，只有最接近成本最小化的 的合作社。是一种组织比较健全的组织实体，在经营方式上通过直接与成员签订购销合同，实行统一提供生产资料、统一技术服务、统一收购和销售产品、统一结算。第二类 ...
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总则作出一般规定后，分则又作出一个规定，而这个分则规定相对于总则规定却又不是例外规定。我们没有依据认定立法者这样表述是故意或过失犯的逻辑错误，我们只能 厂的经营范围问题作出认定：“钛白粉属于三类商品，双方所签订的合同客观上也不违反国家和社会利益。因此，医疗公司与唐都药厂虽然两次超越经营范围，但情节一般 ...
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