不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣童工 利润；要想生产优质产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业生存发展的 ...
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不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣童工 利润；要想生产优质产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业生存发展的 ...
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不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣童工 利润；要想生产优质产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业生存发展的 ...
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建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》以下简称《最高人民法院建设工程案件司法解释》等 的内部职工：㈡与非法转包人、违法分包人无施工合同关系的农民工、建筑工人或者施工队、班组成员。上述人员不能直接向发包人主张权利，只能依据劳动关系或 ...
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不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣童工 利润；要想生产优质产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业生存发展的 ...
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不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工，甚至非法雇佣童工 利润；要想生产优质产品，就会增加成本、提高价格，从而存在与消费者争利的问题。 企业传统的经营理念是追求企业利润最大化，获取经济利润是企业生存发展的 ...
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《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资 经营单位承担连带赔偿责任。 六、设计、施工缺陷的 法条： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“道路、桥梁、隧道 ...
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改革轮番登场，但国有企业效率低下、腐败丛生的问题依然没有得到解决。虽然1980年国务院发布《关于推动横向经济联合的暂行规定》明确提出走联合之路，1986年 相关者与公司特别是公司控股股东的矛盾纠纷也大量增加，民事案件执行难、农民工工资拖欠等问题已经成为制约经济发展、影响社会稳定的重大难题。首先，其中有 ...
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利益的多元化，各类社会矛盾日益显现，劳资危机成了不可忽视的问题，去年重庆的出租车罢运就是一个显著的例子。在此背景下我国现有法律明显滞后，如何从法律 上升达93.93％。 [2] 关于重庆出租车罢运事件的情况可参见2008年11月初《新京报》《南方周末》等媒体的报导。 [3]《宁夏农民工讨5千工钱老板给 ...
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争议案件286221件，同比上升达93.93％。 [2] 关于重庆出租车罢运事件的情况可参见2008年11月初《新京报》《南方周末》等媒体的报导。 [3] //news.sohu.com/20050905/n226867603.shtml《宁夏农民工讨5千工钱老板给50 一怒之下连夺4命》 ...
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