事判决的范围,而且包括了劳动争议案件和刑事案件中的民事损害赔偿等领域,[54]并对没有给付内容判决的单独认可及作为证据在对方法院诉讼程序中使用做出了规定。 通知》明确指出,《安排》发布后,法律或司法解释规定的原有其他送达方式仍可继续沿用。[61]在实践中由于内地时效和审限与香港不同,在相互委托送达这一 ...
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为案由起诉死者所在的某县工商局。到法院立案时遇到了麻烦,法院称得先去劳动争议部门去仲裁。我们搬出了劳动法第××条,说明这类案件不属劳动法调整范围,好歹算 银行也从未催要,借款人也从未收到银行催款通知。原告起诉后,我作为被告代理人以超诉讼时效作为抗辩理由。但开庭后,原告向法庭出示了3张催款通知单,每两年 ...
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争议的受案范围,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构 债权债务纠纷的,适用普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握 ...
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争议的受案范围,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构 债权债务纠纷的,适用普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握 ...
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的双倍工资差额。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,应当自劳动 ,法院以证据不足为由,判决驳回赵某的诉讼请求。【法官释法】:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,劳动者 ...
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的双倍工资差额。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,应当自劳动 ,法院以证据不足为由,判决驳回赵某的诉讼请求。【法官释法】:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,劳动者 ...
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《劳动法》第77条的规定来看,用人单位与劳动者发生劳动争议, 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。既然法律规定了用人单位与劳动者 精神相违背,也不利于调动广大劳动者的工作积极性。《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释(二)(征求意见稿)》第28条曾规定:未参加工伤保险的用人 ...
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指中华人民共和国的有权机关颁布的在本协议签订时有效的法律、行政法规、规章及司法解释。 8.中国企业会计准则:指中华人民共和国财政部或有权机关颁布的在本协议 )关于出让对受让方因目标公司或然负债赔偿责任的期限问题,在实务中多参照一般诉讼时效的期间进行处理。所以对一般或然负债的保证赔偿期限可以为24个月或 ...
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在民法通则规定的诉讼时效期间可以对财产提出请求,人民法院审查属实后,应当作出新判决,撤销原判决。 第六节确认调解协议案件 第一百九十四条申请司法确认调解协议 除外。 前款规定的案件,2013年1月1日前依照修改前的民事诉讼法和有关司法解释的规定已经完成的程序事项,仍然有效。 第二条2013年1月1日未 ...
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诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间 ;(八)法律或者司法解释规定的其他不得查封、扣押、冻结的财产。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第四百七十七条仲裁机构裁决的事项,部分 ...
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