、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函、通知、批复等大量立法、司法性的解释。学理解释主要存在于法学书籍 的理解和执行。所以，利用该机制对合同文字表述的真正含义进行界定，是解释利益倾向性机制建立的第一任务。 （二）有助于不完整的合同内容得到补足。从 ...
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法院2002-2004年的统计，因用人单位发生股权变更、转制而引发的纠纷就占了该院受理群体性劳动争议案件总数的40%。参见《对佛山市群体性劳动争议案件的调查与分析》，//www.bjldf.cn/data/2007/0209/article_2315.htm.）。 后一类纠纷，虽然与政策 ...
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。反之，即使生产资料的占有、使用、收益有所不同，但只要具体的生产资料没有改变，劳动关系就没有发生本质的变化。显而易见，大多数企业的改制并不符合上述的要求。因此 。当事人另有协议的从其协议。3、司法解释和解答。如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：用人单位与其它单位合并 ...
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、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及原劳动部和最高人民法院各种复函、通知、批复等大量立法、司法性的解释。学理解释主要存在于法学书籍 的理解和执行。所以，利用该机制对合同文字表述的真正含义进行界定，是解释利益倾向性机制建立的第一任务。 （二）有助于不完整的合同内容得到补足。从 ...
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保证金。还有些单位擅自扣押劳动者身份证、学历证等证件。用人单位与劳动者在建立劳动关系时擅自向劳动者收取货币、证件等，实际上利用其强势地位迫使劳动者接受不合理 时效制约。其次，从现有司法解释的规定看，保证金争议不受时效限制。2006年10月1日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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；自残或者自杀的。在审理工伤争议案件的司法审判实践中，工伤损害赔偿案件可以分为以下三大类型： （一） 属于劳动争议案件的工伤损害赔偿 一种情况为用人 ，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。一般人身损害赔偿，按最高院人身损害司法解释确定的标准赔偿。实践中，对家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中 ...
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单位不可通过派遣协议来约定外部责任；内部责任分配则应该依据契约自由原则，由劳动派遣单位和用工单位自由协商确定。依此原理，在派遣劳动者民事赔偿请求权实现后 。首先，最高人民法院于2006年7月10日作出的司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条规定，劳动者因履行 ...
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的劳动合同。的规定明显不同。新法与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与 合同对待没有法律规定和法理上的障碍。如果确实有必要，对此问题在实施细则或者司法解释中加以明确就是了。 ，但这不能成为推翻整部法律的充分理由。 时下有些人 ...
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支持。 2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第22条，对这种情况下的 年1月1日施行的《工伤保险条例》规定，劳动者就有权请求工伤保险赔偿。上述司法解释和《工伤保险条例》并没有就此情况明确了排斥性规定或选择性规定。（2） ...
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增长率等数据进行分析后，甚至提出中国“工伤事故死亡指数与GDP同步增长的结论”。[①]劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展，也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛。 赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定，留待日后再作解释。”[⑨]最高人民法院副院长黄松有就《人身损害赔偿司法解释》答记者 ...
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