历史的必然性。长期以来，我国的强制执行案件都被视为民事诉讼案件，按照民事诉讼程序进行。但是，在实际的操作中，行政判决、裁定以及仲裁裁决、公证证明和行政 只是在适用该制度是要特别谨慎：首先要求债务人确实无力偿还债务，其次是债务人有劳动能力，最好有一技之长，而债权人的确需要这种劳务，最后当然也是最重要的便 ...
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瑞士联邦法院在以前的判决中已经阐述了该原则；苏黎世商事法院的判决合法，可以强制执行；CAS裁决忽略了苏黎世商事法院判决的基本事实，其行为违反了已结之 足联条例，补充适用瑞士法律。基于此，根据瑞士联邦劳动服务和出租服务法，仲裁员裁定该合同无效，尽管在仲裁过程中当事人都没有提到该瑞士法律，并且仲裁庭也没有 ...
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债权人视为未知债权人,以一纸公告应付了事,进而达到逃避承担债务的目的[13]。因此,在强制清算纠纷中，必须严格遵循程序公正原则，应穷尽一切司法程序查明公司财产及债权 ；对于股东或公司员工等，基于比较了解公司的经营现状及解散事由，同时结合劳动仲裁的申请期限，可确定申请期限为自公司出现解散事由之日起一年内 ...
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，在其主持下达成的协议只能靠当事人自觉遵守而没有强制执行的效力。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解 和公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业内 ...
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，市场经济的规律是优胜劣汰，许多国有企业由于体制原因造成应变能力差，加上设备陈旧、劳动生产率低、市场份额少等，出现长期亏损而面临破产或转制，但政府对这 4）抓紧完善金融债权相关保护制度 尽早出台《金融债权保护条例》、《金融胜诉案件强制执行规定》等法规，以国家强制力打击拒不履行银行胜诉判决的行为。 （二 ...
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一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓 欠薪的要求，包括支付的时间、地点、方式，数额、对象等，使之具有可执行性。还要注意的是，不能以领导的批示替代责令状，也不能以领导打招呼 ...
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一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓 欠薪的要求，包括支付的时间、地点、方式，数额、对象等，使之具有可执行性。还要注意的是，不能以领导的批示替代责令状，也不能以领导打招呼 ...
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的举证责任通过辩论主义在诉讼中的投影而已[5]。 主张把举证责任引人执行程序的学者认为，对应于上诉两种意义上的举证责任，在把举证责任 与制度[M].北京：中国政法大学出版社，1998：2. [4]常怡，崔婕.完善强制执行立法若干问题研究[J].中国法学，2000，(1). [5]骆永家.民事举证责任论 ...
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等执行措施；经查实被执行人属于生活困难无收入来源，又丧失劳动能力的，人民法 院可依法裁定终结执行。如果法院查明被执行人确有拒绝财产申报、作虚假申报等行为 原理研究》，中国法制出版社2001年版，第43页。 [7] 李浩主编：《强制执行法》，厦门大学出版社2005年版，第441页。 [8] 李浩主编：《 ...
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，市场经济的规律是优胜劣汰，许多国有企业由于体制原因造成应变能力差，加上设备陈旧、劳动生产率低、市场份额少等，出现长期亏损而面临破产或转制，但政府对这 4）抓紧完善金融债权相关保护制度 尽早出台《金融债权保护条例》、《金融胜诉案件强制执行规定》等法规，以国家强制力打击拒不履行银行胜诉判决的行为。 （二 ...
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