一个公共机构，独立开展调解，达成的调解协议，应当赋予其强制执行力；对于社会化调解达成的调解协议，可以赋予其合同效力，保留仲裁机构或法院对调解过程和协议内容的审查 载《政治与法律》2006年第2期。 [8]郑爱青：《限制固定期限合同的应用》，载《中国劳动》2006年第2期。 [9]李培志：《（劳动合同法 ...
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部门的调解、证券主管部门的调解、消费者协会的调解、劳动争议的调处，甚至可扩大止对外国法院的判决书或仲裁机构的裁决书的承认等，同时，对于当事人请求履行调解 时，抵押权人可直接申请法院强制执行。 [4]《合同法》第286条规定：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人 ...
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掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”以上法律法规、法院意见 管理部门暂扣单位营业执照，或者由社会保险部门申请人民法院强制执行，并可对单位法定代表人处以二千元至五千元的罚款。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》 ...
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我国《仲裁法》第61条规定:人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定的期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的 的裁决也不满意，他就无法通过不予执行程序来保护自己的利益。对于败诉方来说，如果该项仲裁裁决不需要强制执行，那么，他也无法推翻自己认为不公正的 ...
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收费标准交纳，但不得低于500元。侵害著作权案件，每件缴纳100元。（六）劳动争议案件，每件交纳五十元。（七）破产案件，按照破产企业财产总值依照财产 其他原因，可能使判决不能执行或者难以执行的，债权人可以向法院申请财产保全。应在国外进行的强制执行，视为难以执行。对于附条件或期限的财产权，也可以申请财产 ...
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劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，只要是在竞业限制协议期限内，用人单位支付了竞业限制经济补偿，劳动者仍然需要履行竞业限制义务。 的送达方式问题 用人单位根据劳动合同法有关规定解除与劳动者的劳动合同时，应当参照仲裁机构和法院的送达规定依法送达解除劳动合同通知书。对于受送达人下落不明，或者 ...
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工伤认定行政案件；第二种情况是职工和用人单位对是否存在劳动关系发生争议，没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院可以在审理工伤认定行政案件时一并对是否存在 人主张民事赔偿责任存在相当多的问题。一是在实践中，侵权人具有完全赔偿能力的并不多。即使法院判决侵权人支付赔偿金，也难以执行到位。从实际情况来看 ...
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年元月将对方告上法庭。2月27日，珊马提奥县高级法院(San Mateo County Superior Court)法官弗雷泽谢尔顿（Phrasel Shelton）作出判决：迪硼和康普巴恩公司合同中约定的三个条件无效，不能强制执行，并且责令该公司以后不得再在合同中订立该种条款。 类似这样的 ...
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工伤认定行政案件；第二种情况是职工和用人单位对是否存在劳动关系发生争议，没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院可以在审理工伤认定行政案件时一并对是否存在 人主张民事赔偿责任存在相当多的问题。一是在实践中，侵权人具有完全赔偿能力的并不多。即使法院判决侵权人支付赔偿金，也难以执行到位。从实际情况来看 ...
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属于工伤；相反，如果伤害虽然发生工作时间和生产工作区之内，却不是由于执行职业（业务）原因发生的，则不应属于工伤。（4）主观过错界限。即除了劳动者本人故意 时间，工伤劳动者才能得到赔偿。根据相关法律、法规规定，工伤认定、劳动能力鉴定的期限各是2个月，劳动仲裁的期限是45天，一审期限是六个月，二审期限是三 ...
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