非公有制企业中普遍存在用工不规范,内部规章制度不健全等现象,容易引发劳动争议。 3、集体劳动争议数量不断递增,涉及人数不断增多。2007、2008年我院受理的登封市 劳动争议案件劳资双方虽然在诉讼中是平等的诉讼主体,但在劳动合同履行过程中,二者存在管理与被管理的上下级隶属关系。尤其是在目前我国法制尚不 ...
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规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者 报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证,同时 ...
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领域,从而笼而统之地认为国家财产所有权属于公权,并以此为由认为国家所有权不能与集体、私人所有权处于平等地位。 总之,笔者认为无论是公有制和国有经济的经济地位 、独资企业法等法律制度的建立为各经济主体权利平等提供了法律保护。同时,劳动合同制度、社会保障制度的建立和完善、户籍制度的改革、行政许可法的实施和 ...
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《劳动保障监察条例》 (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 社会保障内部管理制度情况; (二)招用职工情况; (三)订立、履行劳动合同和集体合同情况; (四)遵守工作时间和休息休假规定情况; (五)遵守工资 ...
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实行市场竞争。多种所有制形式的企业应运而生,企业之间竞争日趋激烈,在这些用人单位劳动的劳动者不能如计划经济时期享有稳定的岗位、稳定的工资福利,另一方面,由于政策 规章也应优先适用。再次,在审理中还可适用集体合同的约定,集体合同是工会或职工代表与用人单位签订的劳动合同,单个的劳动者与用人单位签订的劳动 ...
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表明它们之间的相关以及它们与其他类权利的区别{9}。 我国现有的劳动法也认为劳动权是一束权利,是指劳动者依据劳动法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。《 权、离职权、解除劳动合同权、受聘权等在内的变更终止劳动权。为了维护劳动者权益和平衡劳动关系,我国《劳动法》规定了集体劳动权。集体劳动权是现代劳动权的 ...
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基础,以集体所有的土地为纽带,组成该集体经济组织的全体成员劳动者共同拥有生产资料,共同劳动,共享收益的一种特别法人和经济共同体。在实践中具有农工商公司、 村集体经济组织的职能。与前述担保合同效力的分析一样,在未设立村集体经济组织的地区,村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能,且在集体资产的处置和 ...
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的权利,但是,根据《公司法》、《劳动法》以及 2001 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,规章制度有效应符合以下几个标准: 第一, 在制定规章制度时,还应当注意协调好与劳动合同、集体合同的关系,避免他们之间发生冲突。 注 释: ①常凯主编. 劳动关系劳动者劳权[M]. 北京 ...
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相关的劳动合同,3例如较为典型的滴滴打车,将闲置的私家车调动起来,不与网约工签订劳动合同,只签订个人挂靠协议或者汽车挂靠协议,工作时间自由弹性大,滴滴平台只 的工会组织覆盖面太窄,不能容纳以网约工为代表的非典型劳动关系群体,使其民主参与权与集体谈判权因缺乏工会组织而难以有效维权。 三、完善网约工劳动 ...
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进行公开,让职工知晓,公司的凝聚力不断增强。三是劳动合同、集体合同、工资集体协商建制率达 98%.通过抓三个合同的签订、履行、兑现,较好地维护了职工的 业务素质。一是抓好乡镇、社区(街道)、行业工会劳动法律监督机构的建立与工作人员配备工作,把工会劳动法律监督机构建立做到横向到边,纵向到底,建立健全工会 ...
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