。如果用人单位违反这些法律、法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同并有权要求用人单位补交社会保险，用人单位 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的这条规定，本条实际上也是合同法中情势 ...
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工会成员）可能在雇主强势地位影响下自动放弃集体合同上的利益，从而导致个体劳动合同约定的内容低于集体合同的标准。[19] 帝国法院在上述1910年的判决中将 和解释方法与原有的法律部门之间能够保持沟通与对话。相比之下，我国集体合同立法既不符合私法释义学的基本逻辑，又没有如同德国法那样构建出劳动法释义学。 ...
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的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必须符合法律的强行性规定，但合同所约定的内容，仍属私法上的法律关系。2、二者都以给付 上有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半 ...
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民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中 应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方 ...
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民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中 应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方 ...
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也可以不存在上述内容。 （6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动 的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门 ...
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与集体争议的处理程序中我国应该加以区别对待。2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可分为因劳动合同产生的争 议、因执行劳动标准产生的争议和因遵守劳动纪律（ 。单轨制在中国实行多年，也不能就它 毫无益处。至少在法院具备审理大量劳动争议案件的承受能力之前，一裁二审的现行体制还是符合现实情况的。 分轨制的优点 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
争议与集体争议的处理程序中我国应该加以区别对待。2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可 分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动标准产生的争议和因遵守劳动纪律（ 。单轨制在中国实行多年，也不能就它毫无益处。至少在法院具备审理大量劳动争议案件的承受能力之前，一裁二审的现行体制还是符合现实情况的。分轨制的优点 ...
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是一种仲裁结果。当事人只要先经过了仲裁程序，无论结果如何，向人民法院起诉的，凡符合民事诉讼法规规定的起诉条件的，人民法院可以受理。否则，如果当事人的劳动 劳动合同约定的工资福利标准来执行，因为按裁决、判决的内容，劳动合同继续有效，劳动关系仍然存在，由于用人单位拒不执行或拖延不执行，而造成劳动者收入的 ...
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改制，而员工认为企业不符合改制条件，于是发生了停产、闭厂、集体上访的严重事件。据了解，引发时间的直接原因是对改制分流人员的补偿标准完全对老职工的 是否按劳动争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、 ...
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