劳动合同法关于经济补偿金的问题 -法学论文搜索

用人单位不订立劳动合同怎么办

的发生，维护劳资关系的和谐稳定。但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍 ...

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用人单位不订立劳动合同怎么办

的发生，维护劳资关系的和谐稳定。但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍 ...

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上海市高级人民法院2013年劳动争议案件审理要件指南（一）

的劳动者。已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。关于退休年龄的问题，1978年《国务院于2010年9月14日之后。【说明】20世纪80年至90年代中期，由于国家经济体制改革的进一步深化、产业的升级换代不断推进，原国有企业为实现减员增效 ...

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员工简历造假，企业如何与之合法解除劳动合同

违法解除，支付双倍经济补偿金的风险。要想合法与简历造假的员工解除劳动关系，需要充分的制度准备与谨慎的程序操作。根据《劳动合同法》第二十六条和《劳动合同法》第39条均将劳动者“严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

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劳动争议案件疑难问题研究

争议全部纳入人民法院受案范围，是一个在实践中争议广泛的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】（以下简介】李康，单位为四川省高级人民法院。【注释】 [1]宇翔：劳动合同法施行后经济补偿金的适用，载《人民司法》2009年第2期。 [2]徐小年：谈 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

劳动关系、被依法追究刑事责任等，单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉项、《劳动合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

劳动关系、被依法追究刑事责任等，单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉项、《劳动合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 ...

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劳动合同法司法解释（二）

产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，看着江平合同法精解。书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人 ...

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论新形势下的劳动者权利的保护

更有的利用调动劳动者的劳动岗位、降职、降薪、不安排工作等行为，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触计件工资、资金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于 ...

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劳务派遣若干法律问题的探讨

(二)劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派遣这种方式下被派遣劳动者权益构筑了三道防护墙的保护。（二）《劳动合同法》关于劳务派遣相关规定的不足之处《劳动合同法》的上述规定体现了党和国家关注 ...

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