离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同，员工如何获得赔偿这个问题，众所周知，公司不签劳动合同，肯定是违法的，是要赔偿双倍 限制，但在实际中，这个仲裁时效需要由公司方提出抗辩。 小结 综上所述，公司不签订劳动合同，不能一概而论，认为赔偿2倍工资不一定是对的，还需要考虑合同签订 ...
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必须如实履行告知的义务；而劳动者的义务是任意的，仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该 告知。劳动者在简历及入职登记表上对自己学历载明通常比较简单，用人单位对学历问题的审查相对比较便利，故此应当强化用人单位在此过程中的注意义务，且在用人 ...
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劳动部在 1995 年 4月 27 日发布的《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》中，对此问题做出了明确的规定: 厂长、经理是由其上级部门聘任( 委任 上的劳动者的范畴。另外，从传统的劳动法理念出发，一个劳动者只能建立一个劳动关系，也就是说一个劳动者只能是某一个单位的员工。而对于公司的经营者并没有 ...
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环境的影响该赢的官司也有可能败诉，或者即使赢了，也存在执行难的问题。有效的事前防范，能成功避免法律风险的发生，可以有效保障企业健康良好的运转 等审查不严，而其存在弄虚作假的情况，会导致应聘者无法胜任工作，公司提前与其解除劳动合同，增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人单位降低法律 ...
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的差别，采取维权手段的差别。 二者补偿金的起点不同2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，劳动法及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险， ，经济补偿金计算的数额轳有不同。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者 ...
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[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26. [8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3. [9]Sandra Svnkoua.CourtsInquiry into Arbitral Jurisdiction at the ...
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法院判决也有截然不同两种判法。 在山东，这个不同声音的来源主要是《山东省劳动合同条例》第六十一条规定用人单位招用年满十六周岁的在校学生的， 的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号)的第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和 ...
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众说纷纭， 存在不同的观点， 而此类案件频频发生， 所以就劳动合同中的担保是否为担保法所调整这个问题， 值得探讨深思。 担保法 一、案例还原 A公司招聘劳务 公平自愿的原则。再者， 劳动者的工作属于用人单位经营活动的一部分， 一旦担保合同生效， 用人单位经营中的风险就转到了劳动者身上， 当风险发生后， ...
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众说纷纭， 存在不同的观点， 而此类案件频频发生， 所以就劳动合同中的担保是否为担保法所调整这个问题， 值得探讨深思。 一、案例还原 A公司招聘劳务人员 无需承担。 李某提起上诉， 二审结果与一审结果完全相反。二审法院依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ...
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研究[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26.[8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3.[9]Sandra Svnkoua.CourtsInquiry into Arbitral Jurisdiction at the ...
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