新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定，上述人员在上述期间劳动合同到期的，分别顺延至医疗期满、 不可抗力事实性证明，并为急需企业开通假期绿色通道。即日起，企业可直接联系、咨询该会相关工作人员，以不见面办理为主。 六、诉讼仲裁方面 24. 因政府采取疫情 ...
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来立法目的是保护单位的用工权利。但是，这里面也存在举证问题。 至于单位的连带赔偿责任范围，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》中有所规定：第六条 用人单位招用 用人单位造成的经济损失。 赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 各案各例，遇到问题还是要及时咨询律师。 ...
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要求确保在2020年底全面实现省级统筹。配套理解的相关规定包括《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》、《关于铁路 面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到 ...
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二、劳动者权益及其法律保护存在的问题 （一）建立劳动关系的法律形式不规范 按我国法律规定，用人单位用工应当与劳动者签订劳动合同。但从现状看，虽然国有 公共服务。一是鼓励社会力量办学，使劳动者接受义务教育。二是创造多种渠道的咨询和技能培训的机会。可以把一部分社区学校向劳动者开放或者开放一些针对劳动者的 ...
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办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。中山法律咨询提醒为什么企业不录取没有离职证明的劳动者？没有离职证明，能录取候选人吗？人力资源 的年终奖。3、以下情况，劳动者可以获得经济补偿金：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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咨询不服已经生效，并且法院开始执行的劳动争议仲裁裁决该怎么办的咨询。因此本人搜索了下现行的法律规定，认为可以从两个方面入手：一是向执行法院 双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条也规定：“当事人申请人民法院执行 ...
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。在第二种情形中又分为用人单位首先提出动议，用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位非过失性解雇劳动者(包括经济性裁员)两种情况。 非法解雇责任。 ，裁员主要有以下四道程序。首先是面谈；其次雇主向员工代表机构提供信息并咨询其意见；接下来雇主需向行政主管部门报告裁员情况；最后为通知解雇。在 ...
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无责;一种出借人有责。先连带后追偿《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第十二条11、车辆出租发生交通事故时:----如果出租方具有合法的 计算：A、受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；证明固定收入的证据有劳动合同、工作单位出具的收入证明、工资打款记录、工资表等，如工资过高 ...
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意见稿）最高法院民一庭庭长纪敏、民二庭庭长宋晓明就民商法热点问题进行解答最高法院民一庭庭长纪敏、民二庭庭长宋晓明就民商法热点问题 审理意见（2002年）上海高院关于审理股东请求对公司行使知情权纠纷案件若干问题的问答关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定(上海市）关于民商事 ...
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得住脚。在“税务筹划”的合法性认定上，咨询律师的专业意见十分必要。劳动争议引发纠纷随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题， ;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在 ...
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