目前工会似乎无计可施，因为目前中国法律关于“职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”[35]规定中的“可以 最低就业年龄公约》（第138号公约）；《1999年禁止最恶劣形式童工劳动公约》（第182号公约）。17.见国际劳工组织《基本劳工权利原则宣言 ...
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私事，建立不建立社会关系与国家无关；另一方面，国家公权力还必须在工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等方面制定 社会主义市场经济体制，我国立法工作的主要任务是“进一步完善六个方面的法律制度”，“劳动、就业和社会保障法律制度”就是这六个方面之一[10]；我国十届全国人大 ...
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在司法诉讼中的作用, 中华全国总工会早在1995年就出台了《工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性 有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件, 全总与八部委连续数年联合开展 ...
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在司法诉讼中的作用, 中华全国总工会早在1995年就出台了《工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性 有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件, 全总与八部委连续数年联合开展 ...
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在司法诉讼中的作用, 中华全国总工会早在1995年就出台了《工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性 有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件, 全总与八部委连续数年联合开展 ...
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在司法诉讼中的作用, 中华全国总工会早在1995年就出台了《工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性 有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件, 全总与八部委连续数年联合开展 ...
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在司法诉讼中的作用, 中华全国总工会早在1995年就出台了《工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性 有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件, 全总与八部委连续数年联合开展 ...
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出台多部相关法律、法规对劳动者的平等和选择职业权、获取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、依法参加 最低工资保障，女职工有权要求实行男女同工同酬；用人单位和国家有义务保障劳动者劳动报酬权的实现。 三、劳动者休息休假的权利 我国宪法规定，劳动者有休息的权利。 ...
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在司法诉讼中的作用, 中华全国总工会早在1995年就出台了《工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性 有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件, 全总与八部委连续数年联合开展 ...
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在司法诉讼中的作用, 中华全国总工会早在1995年就出台了《工会参与解决劳动争议的试行办法》, 强调了工会对受到不公正对待的工人提供司法帮助的必要性 有关部门联合开展企业用工管理、社保缴费、工资拖欠、劳动安全卫生等方面的维权专项行动, 参与查处严重违反劳动法律法规的案件, 全总与八部委连续数年联合开展 ...
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