有关规定和劳动合同的约定作出裁决作了明确的规定。 （五）最高人民法院的会议纪要和司法解释 1、全国法院知识产权审判工作会议《关于审理技术合同纠纷 有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 2、劳动法上的救济 劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同 ...
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受害者带去了极大的精神上的压力和伤害，最高院的这个司法解释为性骚扰受害者请求精神损害赔偿提供了法律依据1。 3．《劳动法》中有关性骚扰的分析 《劳动法 。合理个人标准的引入降低了受害者举证责任的难度，有利于受害者得到有效救济。 （五）事后报复的禁止 建立单位内部性骚扰申诉制度就是要保证劳动者不会因职场 ...
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全国人大及其常委会近年的立法规划看, 还没有制定劳动诉讼法的立法意愿。现行《劳动法》并未对劳动诉讼作出具体规定, 新修改的《民事诉讼法》也未专门规定劳动 状态, 即《民事诉讼法》不对劳动诉讼制度作出专门规定, 《劳动法》只作原则规定, 具体问题的法律适用由司法解释作出规定。 从我国《立法法》第8条第8 ...
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单位社会保险模式已无法适用于经济依赖型的劳动者,可转变为个人社会保险模式。为了实现五险合一管理和社保基金跟人走,需要在社会保险的基金管理方面,尽快建立全国统筹 》和《劳动合同法》的框架下,通过制定行政法规或司法解释,将相关的劳动主体纳入到劳动法的保护范围内来。由于互联网技术的快速发展推动了劳动关系转变 ...
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在资金充裕的情况下，由基金给予一些适度的补偿，根据实际情况，灵活进行考量。 五、结语 总之，通过牺牲灵活就业者的权益来维持平台经济的发展是不可取的，应该 共享经济的发展，放宽劳动关系的认定标准，改进现有劳动法传统理论，以使其适应新业态的发展，通过出台司法解释和判例，确立统一的裁判标准。解决法院对与劳动 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法实施条例》) 等相关法律、法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动关系的主体 第一条 意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华 ...
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需要首先解决什么是劳动报酬这个前提条件。司法解释第一条就明确了“劳动者的劳动报酬”的具体含义，即劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等 反映了及时维护劳动者的合法权益，促进社会稳定的立法精神。第五、单位犯罪的处理。司法解释第九条规定，单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本 ...
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法规的适用方面，新法、新规定、新司法解释频繁发布实施的情形已经大大减少了。然而，随着国内经济形势的起伏变化，劳动法领域呈现出各种新的情况和特点， “人身权利和民主权利保障”。 二、关于变更劳动合同的问题 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 ...
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，两者对当事人的要求不同。劳动关系的当事人是特定的，即劳动者必须符合《劳动法》规定的条件，具有劳动能力和行为能力的自然人，劳动者与用人单位之间是隶属 的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”笔者以为，上述司法解释的规定是合理的，不仅区分了行政法律关系和民事法律关系，而且注重劳动者 ...
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境地。多少属于重大损失，企业可以在合理的范围内进行规定，企业没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院 责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被 ...
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