了三次版本升级，1.0版是单机版的数字监狱，主要是以机器取代人工劳动，解决了信息化从无到有的问题；2.0版是互联互通的信息监狱，实现了网络连通 决策、科学施政。二是将延伸干警实践智慧，以监狱管理制度为基础，优化拓展监狱各类业务系统，将民警岗位职责流程化、工作流程信息化，进一步解放警力，与此同时，依托 ...
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三十五条强制隔离戒毒所应当建立二十四小时值班巡视制度。 值班人员必须坚守岗位，履行职责，加强巡查，不得擅离职守，不得从事有碍值班的活动。 值班人员发现 符合国家相关规定，不得开展有碍于安全管理和戒毒人员身体康复的项目。 第六十一条强制隔离戒毒所应当对戒毒人员康复劳动收入和支出建立专门账目，严格遵守财务 ...
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，从而减少企业可能遇到的损失。 本文将仅对人力资源管理的法律风险体系的建立，以帮助企业规避劳动用工方面可能遇到的法律风险，提供帮助。 第一章 法律风险 风控专员做出明确的部门职责和岗位要求。 聘请企业法律顾问的，顾问律师起到了企业法务部门和风险控制部门的综合作用。 在人力资源管理方面，企业需要确保法律 ...
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一、在企业用工管理实践当中，劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位 商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责 ...
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2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。 第十二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位执行本条例附录所列女职工 部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款 ...
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，从另一角度讲，如果被告不提供担保，原告对其介绍的工作人员特别是重要岗位的职员招录时，会更加谨慎，以保护自身合法利益，因而被告对造成无效后果亦 也应被禁止。原劳动部、公安部、全国总工会1994年《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第2条规定：企业不得向职工收取货币、实物 ...
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引起的纠纷，应属于行政争议，劳动者可通过行政诉讼渠道，请求社会保险行政机构履行职责。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一） 中，往往在知道或者应当知道自己的权利受到侵害时，或者不想失去来之不易的工作岗位，或者是轻信用人单位的口头承诺和保证，或者是希望用协商的方式解决纠纷等等 ...
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。目前，在承担社区矫正工作的同时，司法所还同时承担着原有的指导人民调解、管理基层法律服务、开展法制教育、参与社会治安综合治理、对刑释解教人员进行安置帮教、配合 了不够又来学习的目的。第二，关于培训内容。鉴于对矫正官的素质要求和岗位职责，其培训课程应该包括相关的法律法规、犯罪学知识、矫正理论、矫正技能及 ...
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提名等。非国有单位将所接受的委派人员安排到下属单位从事一定的管理职责，其劳动人事关系仍由国有单位管理或予以保留的，不影响对其国有单位委派人员的认定。 在 实事求是地认定是从事公务的人员还是从事劳务的人员。对于有些公务与劳务性质确实难以分清的岗位或职责，宜按照刑法上的谦抑原则，作出对被告人有利的认定。 ...
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三十五条强制隔离戒毒所应当建立二十四小时值班巡视制度。值班人员必须坚守岗位，履行职责，加强巡查，不得擅离职守，不得从事有碍值班的活动。值班人员发现 应当符合国家相关规定，不得开展有碍于安全管理和戒毒人员身体康复的项目。第六十一条强制隔离戒毒所应当对戒毒人员康复劳动收入和支出建立专门账目，严格遵守财务 ...
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