结案14件，占13%。一是案件调解、撤诉率较低。劳动争议案件大多是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发生，在仲裁阶段已多次调解、协商未成，导致矛盾尖锐 三是对经济补偿金分段计算的认定不一。对《劳动合同法》第九十七条中本法施行之日存续的劳动合同的理解存在分歧：有的理解为仅指跨该时点的劳动合同，有的理解 ...
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互相依存的社会机体.[13]在劳动关系领域， 用人单位、工会都是典型的有机体。劳动者与用人单位建立劳动关系， 进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的 的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， ...
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互相依存的社会机体.[13]在劳动关系领域， 用人单位、工会都是典型的有机体。劳动者与用人单位建立劳动关系， 进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的 的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， ...
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互相依存的社会机体.[13]在劳动关系领域， 用人单位、工会都是典型的有机体。劳动者与用人单位建立劳动关系， 进入用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的 的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 亦应承认用人单位解除劳动合同的合法性， ...
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孕期妇女的身份而免责，用人单位解除劳动关系应予支持。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反 方式解除双方的劳动关系，但是，孕期妇女若是严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以不需要支付任何经济补偿金即解除与孕期女员工的劳动关系。故，一般情况下， ...
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我国《劳动合同法实施条例》第18、19条规定，劳动者和用人单位提出解除劳动合同，与一般固定期限劳动合同的解除条件完全相同，法律并未设定更高哪怕是稍高的 。从表面性质上看，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同基本相同，对于经济补偿亦是相同。这就很难引起劳动者与用人单位加以重视。 虽然《劳动合同法》第82 ...
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7日进行变更，约定张某每月工资为5000元。2013年11月公司为降低用人成本，与张某协商降低工资标准，但张某对此不能认可。而后公司单方面停发了 张某的经济补偿为20000元。案例剖析本案的争议焦点为劳动者因未支付工资而解除劳动合同的，用人单位是否应支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，“代通知金”仅在用人 解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 那么 ...
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的应发工资作为基数 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 ...
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在劳动者欺诈的情况下与之解除劳动合同的权利，劳动者如通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等）骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同 ，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 简而言之，经过民主公示程序 ...
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