制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的， 、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注 ...
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伤停止工作治病休息的时间，如果病假时限超过了医疗期时限，那么超过部分将得不到法律规定上的优惠，并且公司可不再支付其医疗期的工资，并依照有关规定可以解除与员工 六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（劳动者的原因致使劳动合同无效）；（六）被依法追究刑事责任的。（二）医疗期内享受的工资待遇。职工患病 ...
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条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有 劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...
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重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、或者被依法追究刑事责任的，用人单位 2）员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应根据劳动者的伤残等级，采取适当的行为，维护工伤员工的合法权益，否则会承担法律责任。...
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变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。b）非过错性解除简单地说，非过错性解除是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因，用人 的充分证据。何为充分的证据，应当针对个案，具体问题具体分析。对此，在法律层面，读者可以参见《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题 ...
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；被依法 追究刑事责任的。岗位调整的保护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人 单位无正当理由不得调整其:T作岗位。需要提醒的是，虽然法律法规 工特殊保护、职业技能 培训等方面。这些内容是集体合同的核心，直接涉及到劳动者和用人单位双 方之间的切身利益，具有实质性意义，是集体合同协商双方关心的重点 ...
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劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者形成劳动关系的事实上是“派遣单位”，但所完成的工作则是由 受法律保护。干扰医疗秩序，妨害医务人员工作、生活的，应当依法承担法律责任。 解读：此条体现了对合法履行自己职责的医疗机构及其医务人员的保护，主要针对的 ...
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：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 重要证据妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的依法追究刑事责任。这一条规定便属于各国所称的举证妨碍。我国《民事诉讼法》 ...
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登记，导致公司无法进行清算，在工商登记部分承诺承担法律责任的第三人可以承担民事责任。 5、内部责任分清 上述责任人为二人以上的，其中一人或数人 终止或解除，依照《劳动合同法》第44条(四)规定用人单位被依法宣告破产的;(五)项规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同 ...
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所录用雇佣，并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 1 ] 我国劳动法适用于 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动 损害的；(四)被依法追究刑事责任的。用人单位依据本单位的实际情况所制定的规章制度，只要与国家现行的法律法规不相抵触，应视为有效；劳动者即使在 ...
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