改善或者增设他物。 承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。 第二百二十四条【转租】承租人经出租人 履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务； （二）离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关 ...
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。各种复杂的公共机构和繁锁的程序安排，恰恰使得那些必须承担责任的人可以获胜离职以逃避责任。贝克把这种现象概念化为有组织的不负责任。其含义在于 对那些令人难以忍受的危险行为本身加以使用。[19](P.19)而在社会对刑法提出变革要求的历史背景之下，责任主义地位的日渐式微也终究如夕阳迟暮般无可避免。 责任 ...
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7月，中心宣布对职工工资予以下调。2016年11月，任某申请辞职。任某要求医疗中心支付经济补偿金、失业赔偿金。 【分歧】 一种观点认为，劳动法第四十七 降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。可见，原则 ...
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，用人单位是否能以自己是无意中的过错规避支付双倍工资的责任？用人单位是否还可以采取其他措施降低损失？ 二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括 列明某甲工作职责的通知、公司内部写明某甲工作内容的员工手册、入职通知书、离职通知书、面谈记录、工资转账记录、工资条、与某甲沟通的聊天记录文件、某甲 ...
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员工因离职索要经济补偿或赔偿金时，按照《劳动合同法》第四十七条规定，员工可以按其在本单位工作的年限，每满一年索要一个月工资的标准向单位索要 经济补偿额的差距，朱琳艳知道公司系故意找茬，所以，她一方面提出抗议，一方面要求公司出示有关其工资发放的书面明细予以证明。 公司负责人心中有鬼，只口头说朱琳艳的工资 ...
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外来从业人员综合保险费。2006年8月建材公司以公司即将解散为由，逼迫张先生离职。张先生随即向外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，调解不成，张先生起诉至 、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。争议当事人可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务的，必须举证证明与 ...
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相关约定导致企业损失如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；3、在劳动合同履行过程中，因 责任1、如果是劳动者离职后发生损失的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿， ...
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单位应该着重保存的呢？ 简要列举如下： 1、 《入职登记表》及原单位开具的《离职证明》； 2、劳动者身份与资历证明、体检报告等； 3、《劳动合同书 用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动人事争议仲裁办案 ...
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。在外国有很多国家都有类似规定，有的国家将经济补偿金称作遣散费，有的叫作离职费。经济补偿金具有以下特征：1、经济补偿金的法定性。经济补偿金只能由法律作出 的是，此种经济补偿金适用前提必须是由用人单位一方首先提出解除劳动合同的要求，如果是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者则不能获得 ...
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或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即 ，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使 ...
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