但如果不对犯罪记录予以封存、限制公开，部队、用人单位、学校可以通过审查档案掌握有关犯罪前科，很多情况下未成年罪犯是否报告没有实际意义。目前，刑诉法已进入修改的 中只需要切实贯彻和落实。其三，有关部门审查后不得以未报告为由作清退、开除或者解除合同处理。这是刑法第100条第2款规定得以落实的保障性措施。为 ...
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但如果不对犯罪记录予以封存、限制公开，部队、用人单位、学校可以通过审查档案掌握有关犯罪前科，很多情况下未成年罪犯是否报告没有实际意义。目前，刑诉法已进入修改的 中只需要切实贯彻和落实。其三，有关部门审查后不得以未报告为由作清退、开除或者解除合同处理。这是刑法第100条第2款规定得以落实的保障性措施。为 ...
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、财力放在教书育人上，切不可体罚，歧视，排斥或随意给予处分，尤其是开除要慎之又慎。 （三）加强社会防线 一、提供学习机会，正确引导 社会要给 ，增强其自尊心，自信心。发动社会大专院校志愿者、离退休干部及知识分子开展帮教工作。 青少年是否能健康成长，关系到我们党和国家的长远利益，关系到我国社会注意现代化 ...
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讨论和分析，兹对于该问题简述如下。首先，高等学校是具有公共服务职能的事业单位，在特定事项具有行政法律规范的明确授权。此时，高等学校的对外行为应视同 或司法监督机制，从而对高等教育行政化的倾向产生有效的抑制作用。长期以来，高等学校是否具有行政诉讼被告资格一直是困扰理论界和实务界的难题之一。立法的上的缺位 ...
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情形下的劳动争议之日应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，包括因开除、除名、辞退、辞职、自动离职而解除劳动关系或劳动合同的情形。但劳动者被追究 解除合同情形下单位应提前30日向劳动者发出的书面通知或情况说明。 关于问题3：此条仅指因解除或终止劳动关系发生的争议，即终止或解除劳动关系是否正当合法而 ...
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、财力放在教书育人上，切不可体罚，歧视，排斥或随意给予处分，尤其是开除要慎之又慎。 （三）加强社会防线 一、提供学习机会，正确引导 社 会要 其自尊心，自 信心。发动社会大专院校志愿者、离退休干部及知识分子开展帮教工作。 青少年是否能健康成长，关系到我们党和国家的长远利益，关系到我国社会注意 现代化 ...
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劳动权利和劳动义务的争议。[27]单方解除劳动合同引起的劳动争议是指因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者预告辞职、即时辞职、自动离职而单方解除劳动合同 劳动者的合法权益难以得到真正有效的法律保护。其一，对劳动者向法院起诉，人民法院是否受理？对此有两种4不同的认识。一种观点认为，劳动争议仲裁委员会的 ...
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当事人工作难做，上访人员较多。 2、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来， 对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理工伤劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题作出自己的认定，同时对那些由劳动能力鉴定委员会作出的工伤等级 ...
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，却未将这部分雇员纳入保障范围，只是在附则中授权省级人民政府根据当地实际情况决定是否将有雇员的个体工商户及其雇员纳入失业保险。有的省份在制定本地相关规定时，未 非因本人意愿中断就业 非本人意愿一般指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除，除名和辞退的等。但其中规定并不明确，如职工违反 ...
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的权利遭受侵害时有权寻求诉讼救济。如今，企、事业单位对职工或者行政机关对本单位工人作出的造成名誉、经济损失或开除的处分，被处分人尚可依照劳动法律法规等向 机关行使行政管理职权的作为不作为行为引起的，争议的焦点在于行政机关的行政行为是否正确与合法。由于争议的一方为拥有行政管理权力的行政机关，另一方则是有 ...
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