港口法》实施后的海港公安如何应对新的形势？海港公安体制在新形势下还能维持不变多久？下一步海港公安将如何演进？这些问题已经到了不可忽略、不可回避 港口警察的工资比照企业进行，海港公安机关高级管理人员与普通民警级差过大，出于攀比效应，普通警察的工作热情和心理受到相当程度影响；平时警察的福利待遇受到企业经营 ...
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的立法目的主要是保护劳动者的合法权益，如果按劳动部的上述意见，劳动法在起算日不变的情况下，将申请仲裁的期限从六个月减到六十日，使申请仲裁的 ，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4.对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件等发生的争议案件，笔者认为用人单位处于支配 ...
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投资营业的权利。在过去，人们接受国家义务教育、服从国家分配，就业后接受单位工资和福利，个人很少能够自主地安排自己的生活和就业。劳动报酬主要是解决人们的 的空前发展，并使私人财产迅速增长。如果允许和保护个人投资和营业的制度规则不变，个人所拥有的动产会不断地增加，形成初具规模的个人财产。因此，私营经济的 ...
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，便引起了企业房屋所有权人的变化。这种转让的实现，转让关系中的出让人一般不是原企业，而是通过国有资产的管理者——当地政府来进行的。转让合同的约定，将在较 货币的形式返还给劳动者的，而我国长期的低工资、高积累，企业办社会，住房是劳动剩余的积累，长期以来一直是作为福利待遇来分配的，房改中再让劳动者拿出部分 ...
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第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的 原则的市民法原理在劳资关系中不敷适用, 劳动者的自我决定沦为虚幻, 他人代为决定反成常态, 从而不得不仰赖国家之力, 对劳动时间、工资、解雇、安全保障等资方 ...
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第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的 原则的市民法原理在劳资关系中不敷适用, 劳动者的自我决定沦为虚幻, 他人代为决定反成常态, 从而不得不仰赖国家之力, 对劳动时间、工资、解雇、安全保障等资方 ...
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第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的 原则的市民法原理在劳资关系中不敷适用, 劳动者的自我决定沦为虚幻, 他人代为决定反成常态, 从而不得不仰赖国家之力, 对劳动时间、工资、解雇、安全保障等资方 ...
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第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的 原则的市民法原理在劳资关系中不敷适用, 劳动者的自我决定沦为虚幻, 他人代为决定反成常态, 从而不得不仰赖国家之力, 对劳动时间、工资、解雇、安全保障等资方 ...
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第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的 原则的市民法原理在劳资关系中不敷适用, 劳动者的自我决定沦为虚幻, 他人代为决定反成常态, 从而不得不仰赖国家之力, 对劳动时间、工资、解雇、安全保障等资方 ...
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第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的 原则的市民法原理在劳资关系中不敷适用, 劳动者的自我决定沦为虚幻, 他人代为决定反成常态, 从而不得不仰赖国家之力, 对劳动时间、工资、解雇、安全保障等资方 ...
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