情况如何适用?标准是否有限制?答:这里有很多个概念,利息、滞纳金、违约金、赔偿金、双倍利息等等,这和《合同法》有关违约责任的规定是相符的。违约责任的 施工人事实上处在工程款拖欠引起的债务链中的最低层,解决实际施工人或者说农民工工资问题,涉及社会稳定和农民工切身利益问题,在法律上应设计一种最简捷的处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-620569.html -
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。如在消费者权益保护法中,对实施欺诈行为的经营者处以行政处罚+民事赔偿为内容的双倍赔偿,保护消费者合法权益与市场秩序的稳定。又如在劳动法中,因用人 又未依法支付经济补偿金的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金。这里的赔偿金,是民事责任与行政责任的结合,体现出违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-270320.html -
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如在消费者权益保护法中,对实施欺诈行为的经营者处以“行政处罚+民事赔偿”为内容的双倍赔偿,保护消费者合法权益与市场秩序的稳定。又如在劳动法中,因 未依法支付经济补偿金的,“由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金。”这里的“赔偿金”,是民事责任与行政责任的结合,体现出违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-14592.html -
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,权利人在一定时间内可以到执行机构领受。如在一起工资纠纷案件,判决企业给付被其不当解聘的一名高管巨额赔偿金。判决生效后,该企业多次通知权利人前来领款不 在判决生效后主动提示义务人,敦促其及时履行或提存执行,以避免负担迟延履行的双倍利息。[26]这一做法取得了良好的法律效果与社会效果。 4.主动、高效的 ...
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确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以,劳动者在试用期内因用工方 再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说,试用期内被 ...
//www.110.com/ziliao/article-936897.html -
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如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三.无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同 医疗期,在医疗期内用人单位不得解除劳动合同,并应当按照法定的标准向劳动者支付工资。如果在医疗期内劳动合同期满的,劳动合同应顺延至医疗期满。 (3 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -
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如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三.无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同 医疗期,在医疗期内用人单位不得解除劳动合同,并应当按照法定的标准向劳动者支付工资。如果在医疗期内劳动合同期满的,劳动合同应顺延至医疗期满。 (3 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -
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相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。二、怀孕期间遭辞退 违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本文章转自网络,如有侵权请联系删除。...
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社会关系的法律规则的总称。劳动法的调整对象中也包括某些财产关系,如职工的工资、劳动保险金、福利待遇等。我国在改革开放前的劳动关系主要是全民所有制企业 获得超过实际损害的赔偿金。鉴于80年代中期开始发生了假冒伪劣和缺斤短两等故意损害消费者利益的社会问题,因此消费者权益保护法第四十九条规定了双倍赔偿制度, ...
//www.110.com/ziliao/article-133504.html -
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法官没有对鉴定结论进行查证,导致的损失有多么严重。我们所失去的除了三千多元的赔偿金外,更多的是人民群众对法官的信任和对法律的尊重。二是认为推行鉴定人 。鉴定人没有法定理由拒不到庭作证的,法院可以其处以1000元以下的罚款,责令其双倍退还已收取的鉴定费用,并赔偿因拒绝作证产生的损失,还可以向鉴定人所在的 ...
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