次。日本也通过法律的形式对签订固定期限劳动合同加以限制，1999年以前普通固定期限合同最长只能签1年，1999年修改《劳动基准法》时才将普通固定期限合同的 进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的合同内容不违法，否则，这种变更是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后， ...
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的关系符合劳动关系的四个基本特征，就是劳动关系② 。因此，我认为应在法律上做出修改和拓展，承认书面、口头和默示多种形式建立劳动关系，并强化用人单位和劳动 在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的 ...
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规范的合同，存在有效、无效和效力待定三种情形，需要视具体合同内容具体分析。 企业间借款合同形式上违反的是国家金融政策，因此，可以理解为违反管理性的强制 ，不损害社会公共利益的情况下，可以认定为有效。当然，上述的法律冲突最终仍然需要立法的修改或完善，以及司法解释来解决。 江苏省姜堰市人民法院 孙剑 丁婕...
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烟台大学教授郭明瑞博士在全国人大常委会法工委召开的中华人民共和国侵权责任法草案修改研讨会期间(2009年8月24日26日)向本文作者提出的讨论问题,特此致谢!）。 此处所谓约定，不仅仅是关于合同名称的约定，更重要的是关于合同内容的约定。如果当事人明确将合同定性和定位在承揽合同或雇佣合同，依其约定。即使 ...
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次。日本也通过法律的形式对签订固定期限劳动合同加以限制，1999年以前普通固定期限合同最长只能签1年，1999年修改《劳动基准法》时才将普通固定期限合同的 进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的合同内容不违法，否则，这种变更是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后， ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【解读】 本案争议的焦点是： 履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行 ...
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也有不得将该争议事项向法院起诉的义务。因而，仲裁条款具有相对独立性，即合同的无效并不直接导致仲裁条款效力的丧失。只是仲裁条款效力的具体表现有所不同而已。当 内容变更后仲裁条款是否继续有效合同内容的变更是指合同成立后，尚未履行或者尚未实际履行以前，当事人就合同的内容部分修改或进行补充。合同变更后，原合同 ...
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1.订立合同的双方或多方在网络上运作，可以互不见面。合同内容等信息记录在计算机或磁盘中介载体中，其修改、流转、储存等过程均在计算机内进行。2.表示合同 只有与案件相关的事实或逻辑上是相关的事实才能被认为证据。4.审查电子证据的内容是否真实，是否伪造、篡改的等。5.结合其他证据进行审查判断。如与其他证据 ...
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，合同双方既具有传统意义上的平等关系又具有一定的隶属关系。 2、合同内容的法定性。无论是双方的权利义务还是履行期限均由法律做出了规定，当事人意志自由这一 问题进行了规范。在审议土地承包法草案时，这一问题无论是在草案说明还是在修改情况报告中均单独提及，目前看来此类纠纷的司法解决在所难免。由于对这类问题的 ...
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损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是 ，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1． ...
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