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用人单位出于男女之间先天的力量差距以及女性孕期的考虑,面试时更倾向于录用男员工,即便是在就职期间用人单位也往往以女性不擅长处理此类事务为由将具有挑战性 完善背景下产生的一个社会问题,国家有责任通过制定法律、健全法规对劳动者的合法权益加以保护和健全,促进社会安定和谐。应对就业歧视、隐性就业歧视作出准确的 ...
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的方式来考察,对于人力资本的专用性价值的保护,也许能做的就是建立和完善解雇金制度,并不能从人力资本理论得出职工应当参与公司控制这一结论。职工参与 请求权和召集权、提案权以及提请对公司业务进行审计权都有利于保护中小股东的合法权益[39]。再如,有人认为,公司表决权例外排除制度包括股东表决权例外排除制度和 ...
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难以避免的,关键是要建立起有效的解决劳动争议的制度,以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前,我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。 (三 此外还颁布了许多单行的劳动法律,如《集体合同法》、《工作时间法》、《解雇保护法》等。其特点是法律分散,存在如何统一和协调的问题。 3、多部单行 ...
//www.110.com/ziliao/article-190593.html -了解详情
的权利和义务”,第81条“违反本法规定,侵犯教师、受教育者、学校或者其他教育机构的合法权益,造成损失、损害的,应当依法承担民事责任”。对此两个条款的规定予以解释 公司聘用雇工的时候,能不能与之签上“本公司员工在外不得散布有损公司名誉的言论,否则,即予以解雇”的条款(与言论自由有关)?笃信无神论的组织能 ...
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派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。因此,在被派遣员工因工受伤的情况下,劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定,办理工伤 实际上都对劳动者承担了相应的责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-938784.html -了解详情
Standard Newspaper Ltd案[22]中,争点是被告英文虎报刊登的文章中使用了解雇及开除,这种言词是否表明原告是因为从事了某种不正当的行为而被免去职务 利害关系双方的信息交流利益的公共政策指导下,同样赋予作出信息方在具有合法利益或负有法律上、社会上或道德上的义务时享有特权抗辩(但如果 ...
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承担责任提供了深层次的理论证明,目前,英美法系国家通过一系列判例确定了公司利益不仅仅包括公司自身利益,还包括股东、债权人、公司员工、消费者、公司所在社区公众等社会公共利益。在AP Smith Manufacturing Co.v. Barlow一案中,Jacobs法官指出:在公司制度成立的时候,社会 ...
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合同,解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说,在劳动法里规定的公司辞退员工的标志,就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说:只有公司出具了辞退通知书给你 通知书,才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-940940.html -了解详情
中适当减免她的工作量。 变化由此开始,小燕称,10月中旬,该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款:为保障甲方(单位)的工作要求,乙方( 的。这让她终于无法继续沉默了。 ?以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939897.html -了解详情
称因曾女士被投诉,罚款91.6元,并处罚多打扫5间房,并要求曾女士签员工奖惩单。实际上,曾女士并未被投诉,一切都是公司的口头说词,曾女士认为公司这种 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷; ...
//www.110.com/ziliao/article-938609.html -了解详情
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