秘密是特许经营体系得以维系的前提和基础 特许经营权中的商标、商号、店铺设计、员工服装只是特许经营体系外在识别的标志,而商业秘密尤其是产品配方、专有技术、 秘密的法律依据。 特许经营实践中最常用的商业秘密保密措施就是在特许经营合同中订立商业秘密保密条款,使被特许人及其员工承担起商业秘密保护的义务。保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-155389.html -
了解详情
时应遵循这一原则,负有不得从事诈欺性交易,不得接受贿赂的义务,负有重大合同及利益披露义务。经理被视为公司所有权(owner)的代理人的观点,无论是大陆法系, 义务,也缺乏对经理离职义务作出界定;对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与 ...
//www.110.com/ziliao/article-17655.html -
了解详情
过程中,须掌握商业秘密的特性。对于商业秘密的界定须注意相应的保密措施及保密范围。三、合同履行阶段的管理及风险防范(一)企业规章制度之完善实践中很少有用人 规定,需经过民主程序,内容要合法合理。公示告知的途径多样化,如网上公告、员工签收等,但须注意证据的保存。规章制度最重要的是细化标准,细化一般及严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -
了解详情
。为保护该技术成果,AB公司先后制定、公布了一系列保密措施,并与员工签订带保密条款的劳动合同或保密保证书。2001年5月,被告人朱甲、朱乙见AB ,并能用于生产、创造出良好的经济利益,且AB公司为该技术采取了一系列的保密措施。故可以认定AB公司生产人造成大理石的技术构成技术信息秘密。 关于侵权行为是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-466016.html -
了解详情
资料,原告为客户作的项目分析报告,原告的员工绩效考核表、经营业绩汇报表、聘用合同、保密协议等。在上述保密协议的格式条款中,原告将其软件技术资料、 涉及商业秘密的案件,对企业商业秘密保护的现状深有感触,一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密,实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-379402.html -
了解详情
,必须遵守甲方(PN测试中心)的知识产权管理制度,保守甲方的商业秘密。在本合同终止后,乙方必须按照约定保守甲方的商业秘密,并不得非法侵占甲方的知识产权。”《 同领域的竞争对手更是会时刻关注着企业的这些活动。因此,企业须对员工进行保密教育,告知其在发表专业性论文、著述及进行公开演讲时应注意保护企业的商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-378788.html -
了解详情
竞业限制协议仍然有效。但需注意,原来一些地方规定,用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制条款 履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。九城与员工约定“在竞业限制期限开始前,九成有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-363674.html -
了解详情
关系。企业常见的劳动人事法律风险主要有以下几种情况: 1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险 在《劳动合同法》实施之前,对企业与劳动者之间是否 期限(包含试用期)、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与竞业限制等作比较详尽的约定,有利于双方遵循和避免纠纷发生。 2.建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -
了解详情
知晓,将会给权利人造成不可弥补的损害。 3、对游戏开发人员的合同约束。如由受托人与有关员工签订保密协议与不竞争协议。鉴于游戏行业人员的流动性较大,由此潜伏着泄密的可能性。如果委托人督促受托人与其开发游戏的员工约定在一定期限内不得到同行业竞争者处工作,可以间接起到降低泄密机率的效果。同时, ...
//www.110.com/ziliao/article-131610.html -
了解详情
员工除了高层管理人员之外, 还包括中层管理人员和普通员工, 其忠实义务实质上就是保密义务。从适用对象来看, 劳动法语境下的竞业禁止要比公司法语境下的竞业 在职期间也有一定要求, 但更多的侧重点还是离职后, 具体义务期间是由劳动合同双方自由约定的, 但法律规定义务期间最长不能超过2年。 (五) 纠纷解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-880517.html -
了解详情