待遇获取等劳动权利。 从目前法院审理的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至 攻势，惟恐自己的善行不为人知[3]。而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工 ...
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不到应有的保护。只有医患纠纷的处理机关按照实事求是的原则，根据法律法规的规定，作出公平处理，真正做到秉公执法，才能是患者信服，医患纠纷才能得到及时解决。 提升医院的医护人员医德考评在综合绩效考核的比例，采取灵活多样工资管理办法，努力是公立医院的员工人人都有危机意识。纠正公立医院的医护人员和医院经营者把 ...
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关系。 该法院认为：从中国人民银行于1997年11月30日颁布的《保险代理人管理规定》第三条来看，保险代理人共有3种，分别是专业代理人、兼业代理人 劳动合同，并经保险营销员确认；个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬、底薪、工号等误导性条款或者用语；不得要求代理制保险营销员实行公司员工 ...
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一种主权方式更为有效。股东乃公司得以成立的决定性条件，股东的投资风险大于员工的失业风险已经成为一个无需论证的事实。因此，确认股东在公司中的主导地位 公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。”将上述立法规定与职工参与管理的目的要求相比较，我国现行立法至少存在着以下不足：1.公司法与劳动法 ...
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获取等劳动权利。 从目前法院审理的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至 广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳“五金”、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对 ...
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管理体制，构建制度化、体系化、规范化的职工诉求管理机制。 企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析 一、建立职工源头参与机制，维护职工的根本权益 劳动标准是 在源头参与用人单位劳动规章制度制定时，要注意《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏曾经考核结果 合同期限届满之日2006年12月31日后未续订劳动合同也未再给张艳波发放工资，是劳动合同履行期限届满自然终止，并非因竞争上岗而解除。（2）《劳动部关于 ...
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用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理 的设置来排相关风险和责任没有法律依据,因此亦属无效规定。故用人单位不得依据该规定对员工进行处理,用人单位相关行为损害了劳动者的法权益,依法应当向 ...
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单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加 。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调岗的合理性，并且规章制度有相关规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。● 经济补偿金如何支付？由于因 ...
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