，但是你一直只是说，却没掏钱买单，那能说这件衣服你买了吗？公司和你提出想要辞退你，这是沟通，是过程，不是结果。 就算公司和你提过一百次这事， 真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济 ...
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概述 (一)试用期的概念 试用期是我国劳动法规中出现的一个法律概念，是用人单位与新录用员工为了进行双向考察而约定的缓冲期，在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件， ，马某当时也没在意。两个月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交 ...
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才能成立。根据原、被告各方提供的证据，被告陈某于2004年3月从原告公司离职后，直至2004年6月才进入被告JY公司工作。而被告谈某于2004年2 财产保全费亦由原告KG工贸公司负担。 判决后，KG工贸公司不服，向上海市高院提出上诉。其上诉理由主要是：证据参展报名表和劳动合同证明被上诉人陈某泄漏了上诉 ...
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是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同， 劳动者被迫解除劳动合同是指因用人 单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者 ...
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、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。 停薪留职、辞职或调离的职工在离职前，须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等涉及知识产权的资料 鼓励员工多为公司创造并保护知识产权，公司对员工的以下行为加以奖励： （一） 将个人（或集体）的职务发明整理，提出知识产权（包括专利）提案并准备相关材料 ...
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、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。 停薪留职、辞职或调离的职工在离职前，须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等涉及知识产权的资料 鼓励员工多为公司创造并保护知识产权，公司对员工的以下行为加以奖励： （一） 将个人（或集体）的职务发明整理，提出知识产权（包括专利）提案并准备相关材料 ...
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劳动者的原因致使用人单位在规定时间内未能与其签订或续签劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 对此，有人肯定会说，劳动者是弱势群体 在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就意味着无论有理无理、多多少少都必须额外付出。这哪里还有平等 ...
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补偿金问题 对于用人单位有延期发放工资的情况,但在劳动者离职前已经发放,劳动者以用人单位曾拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除 第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。 第二十一条 员工退休前因工死亡或退休后死亡的，其供养的直系亲属享受丧葬补助费和一次性 ...
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不能在职业病诊断鉴定机构做职业病诊断鉴定的，劳动者可向人力资源和社会保障行政部门提出申请，由人力资源和社会保障行政部门责成用人单位在规定期限内提交职业病鉴定所需 和原用人单位承担工伤保险待遇。 未履行上述义务，劳动者在离职后诊断为职业病的，该诊断与劳动者离职后工作的一个或多个用人单位所从事的岗位无关联 ...
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良好，为规避负担含申请人在内的工龄较长员工的经济补偿金，故意减少工作任务安排，降低工资待遇，意图逼迫申请人自行离职。 1、根据申请人提交的第4项 行单方降低工资之实，绩效奖金拆分设置极具隐秘和欺骗性，申请人事后对此口头提出异议。 根据申请人提交证据5-6显示，2018年至2019年1月份，申请人每月 ...
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