贯彻执行《劳动合同法》, 依法规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词：《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力资源管理长期处于法制弱化领域, 在劳资双方权利义务方面, ...
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贯彻执行《劳动合同法》, 依法规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词：《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力资源管理长期处于法制弱化领域, 在劳资双方权利义务方面, ...
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贯彻执行《劳动合同法》, 依法规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词：《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力资源管理长期处于法制弱化领域, 在劳资双方权利义务方面, ...
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贯彻执行《劳动合同法》, 依法规范并做好企业人力资源管理工作进行粗浅探讨。 关键词：《劳动合同法》; 国有企业; 人力资源; 规范管理; 我国是人口大国, 人力资源充足。由于历史等多种因素, 我国人力资源质量相对发达国家处于相对低下水平, 人力资源管理长期处于法制弱化领域, 在劳资双方权利义务方面, ...
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呢？法律分析：在目前我国很多企业的用工管理当中，尤其是企业的奖惩制度、考勤制度经常会出现罚款的规定，这种现象在我国国有企业当中尤为严重。那么用人单位对 。企业克扣工资的除了足额返还以外，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条的规定，还要向员工支付克扣工资总额25％的赔偿金，按照《劳动 ...
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中的国有资产流失，依据国家有关法律法规的规定，特制定本办法。第二条 国家股是指有权代表国家投资的机构或部门向股份公司或有限责任公司出资形成或依法定程序取得的股份。在股权登记上记名为该机构或部门持有的股份国有法人股是指具有法人资格的国有企业、事业及其他单位以其依法占用的法人资产向独立于自己的 ...
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在政策上逐步取消了内资和外资的差别待遇，还制定了《公司法》、《企业国有资产法》、《反垄断法》、《证券法》和《公司登记条例》等多项 将中外合资经营企业法、中外合作经营企业法和外资企业法合称为三资企业法，将外资合伙企业管理办法称为外资合伙企业法，另将三资企业法和外资合伙企业法合称为外资企业法。 [2]来自 ...
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。 长期以来，我国一直对公用企业产品与服务的价格采取较为严格的管制方式，其主要的依据是《价格法》、《市政公用事业特许经营管理办法》、《政府制定价格听证 社会公众三方利益平衡的基本要求。 （三）管制制度并未避免公用企业价格垄断行为的发生 长期以来，国有企业几乎完全垄断了电力、通信、交通、邮电等行业，而且 ...
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因素影响的方式，包括干预和参与。干预，说的是间接调控和直接管理。宏观调控主要采取经济办法，按照经济规律特别是价值规律办事，并且尽可能纳入法制程序。直接管理从 》、《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《国有企业财产监督管理条例》、《外汇管理条例》、《公司登记管理条例》等等。因其以经济法与行政法相交叉 ...
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文件； (2)财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求； (3)企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。 医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得 ...
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