情况下得到的赔偿数额，这是很不公平的。再比如：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，享受工伤保险待遇。 的过错赔偿责任。本案申诉人近亲属受伤是因为用人单位的安全生产管理不到位，单位职工工作不注意他人人身安全，导致工伤职工受伤，依法应当属于安全事故。总之，生产安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-494016.html -了解详情
的日益关注，员工对性别歧视、工作时间、工作场所、薪酬结构等法律和规定的关注以及媒体的严格审视，对企业的要求更高，企业在经营中的责任更大。企业处理 ，员工的执行力好坏直接影响企业的生产经营。因此培养员工的法制观念十分必要。员工工作岗位的不同，发生的法律风险也不尽相同，所以，必须有针对性地培养不同的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-274726.html -了解详情
设定一定的办案指标，规定一定的办案程序是必要的，但这些指标和工作程序应当符合办案实际，符合司法工作规律，防止为追求办案数量而办案，避免简单地以诉讼结果作为 对另一方从严，宽严相互对立，不可调和。其实矛盾并不是绝对的，随着时间的推移，矛盾的双方在一定条件下仍能达到和谐统一，其关键就在于我们要寻找到达成 ...
//www.110.com/ziliao/article-63097.html -了解详情
企业、省级国资委自行掌握。（二）被评审为企业一级、二级、三级和助理法律顾问职业岗位资格的企业法律顾问，经企业聘任后，按照《国有企业法律顾问职业 月 日序号姓名性别出生年月学历毕业院校所学专业职务任职单位其他职称从事企业法律工作时间取得企业法律顾问资格时间所评岗位等级备注附件3中央企业一级法律顾问职业 ...
//www.110.com/ziliao/article-506686.html -了解详情
劳动合同的认定和解除限制 《劳动合同法》赋予用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下可以解除劳动合同的权利，对于如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位，用人单位 做出如下评析： 1、用人单位如何认定劳动者不能胜任工作 用人单位需要制定一套完整的考核制度，规定考核的时间、周期、考核标准，针对不同的考核结果作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-729949.html -了解详情
)被派遣劳动者的用工单位;(十一)被派遣劳动者的派遣期限;(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者 单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说，劳务派遣单位要与用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-695379.html -了解详情
考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3、即使满足了上述两个条件 满20年的，年休假15天。特别注意：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-374706.html -了解详情
行为违法，这是很多企业在日常操作过程中容易忽视的。协商变更劳动合同的形式有很多，除了调整岗位以外，还包括对工资、工作时间、工作内容等等的变更，例如 二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，此时，应当按照经济性裁员的规定和程序进行，而不能按照客观情况发生重大变化解除。 （五） 限制性条件如果劳动者出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-335373.html -了解详情
和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天 ...
//www.110.com/ziliao/article-292966.html -了解详情
岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的 加班费计算基数。 （5）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务