单位向劳动者支付相关费用。 此外，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用 参保人员的做法，充分体现我国社会保障制度是要保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助权利的本意。（胡高崇） 来源: 中工网 ...
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，而且排除了建筑施工企业(该类企业通过工资保证金制度解决)，没有包括其他经济组织、民办非企业单位等组织。 三是缴纳欠薪保障费的差异。深圳条例规定，用人单位应当在每年 道理，但从香港、深圳、上海基金的运作情况看，这种收费方式不采取与社会保险费挂钩，容易收取，操作计算方便，有一定的可取之处。 四是申请欠薪 ...
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多重劳动关系的保险涉及到两个或两个以上的用人单位缴纳社会保险费的问题，如按照原有的保险缴纳的方法进行，势必会引起社会保险关系变得复杂和混乱， 其社会保险关系应当与所在单位标准劳动关系劳动者的一样；对于自雇人员和自由职业者没有劳动关系相对人，可以按照个体劳动者的社会保险方式办理；对于劳动者派遣单位，派遣 ...
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： （一）1999年2月1日以后，因用人单位欠交养老、工伤、失业、医疗等社会保险费发生的纠纷； （二）因劳动过程中受到伤害或者患有职业病，请求 保险待遇是由国家劳动和社会保障部门根据单位缴纳的工伤保险金进行理赔，其侵权者正是对生产安全负有责任的用人单位实际利益没有受到什么影响。由此，规定了精神损害赔偿 ...
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合同，必须要签订的。如果用人单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？ 一、超过一年未签 、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济 ...
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三、四条规定） (8)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。符合第9项 ，要公示）。第二，用人单位的规章制度损害了劳动权益，即因用人单位没有按法律规定制定规章制度，给劳动的权益带来了损害。只有同时具备以上两点要求， ...
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职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。二、律师说法基本工资和当地最低工资标准没有直接关系，前者是劳动者和单位约定的单位应该支付的最低工资，后者是当地社会 贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。此外， ...
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同时，公司承诺为王娜缴纳生育保险．最近报销生育医疗费时才发现公司并没有信守承诺。王娜多次打电话与公司领导交涉，要求补交拖欠的保险费，并由公司负担王 休假、探亲假等。社会保险，是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障 ...
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无主体资格，职工持股内部无股权划分，有的企业甚至无内部职工持股名录，更没有职工持股章程(或方案)等诸多问题。一系列问题都给职工持股权限、权利比例 收入。社会保险则是法律、法规规定的，公司应为职工缴纳的各种保险费，包括职工养老、疾病、死亡、伤残、生育、失业等特殊情况下的社会保险费用。职工工资和社会保险都 ...
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不同统筹区内村民的缴费项目和缴费标准应有所不同。需要特别一提的是，失地农民应缴纳的社会保障费应直接 从征地补偿费中扣除并一次性划拨到相应的社会保障基金账户。4 从世界范围看，社会保障基金征收工具有两种：一是社会保障税；二是社会保险费。两种筹资工具各有利弊，但综合来看，笔者认为，我国农村社会保障选择社会 ...
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