使用。 在社会保障法律体系中，社会保险旨在为人们的例如生老病死这些一般生活风险提供保护；社会补偿旨在为人们在遭遇例如战争、暴力行为这些特殊的生活风险而受到 颁布的《工会法》、1953年劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》对企业职工的生活困难补贴、探亲补贴、取暖补贴作了规定，还规定 ...
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水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》 体系构架下，城市职工能够享受的是一种较为稳固的公共性保障，而农民工则几乎无所依靠。 三、现阶段进一步加强和完善对农民工群体权益保护的建议 “人类社会 ...
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中也许会出现工伤、疾病与和失业等多种类型的风险，女职员也需要养育子女。因此就会出现一些职工失去劳动能力与职位，丧失与减少确保日常生活的收益。另外，劳动者 ，因此无法完全积累退休后所需的全部养老金。针对此问题，我国采取的做法是实行新人新办法、老人老办法，即对新职工实施基金积累的个人账户制度，对老职工则 ...
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不足。[3]有学者认为, 这种差别待遇就是给予女性以更多特殊的保护。相反, 如果让女性和男性在劳动领域里享受完全相同的权利和义务, 则女性的地位难免如 层级较低。既是规范退休这一基本权利, 理应上升至法律层面, 且名为暂行办法却沿用40年之久, 显然不妥。 按照立法逻辑, 既然有《劳动法》等保障劳动者 ...
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［11］所以在当前庞大的传统农业和比较发达的现代工业并存的情况下，国家对农业实施保护，使农民获得平等交易的权利，是国家为建设社会主义市场经济所必需支付的社会费用和 新问题，计划腾笼换鸟，却仅有50名下岗职工报名，真正上班的只有10人。［13］显然，一些地方对劳动就业的不平等规定，使农民成了城市里的二等 ...
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年龄的数据来看，我国属于低退休年龄国家，与西方发达国家相比偏低。在人口老龄化和劳动人口下降的双重压力下，世界部分国家，尤其是发达国家已经逐步提高了退休年龄或计划 隔3年提高1岁的办法，逐步将退休年龄提高到60岁或65岁；第三步，2050年以后，职工法定退休年龄稳定在65岁。分人群实施即根据地区差异、 ...
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隶属关系，明显强于雇佣关系中的雇主与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工，成为用人单位的一员，而雇佣关系中雇员只提供劳务， 知道、要么放弃权利。此时，法官行使告知义务一是能够防止诉讼风险，二是有利于保护其他权利人。《最高院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的规定》第五十七条 ...
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家庭成员能否作为离婚损害赔偿请求的主体 离婚损害赔偿是因配偶一方在婚内实施法定违法行为而导致离婚，过错配偶因此造成无过错配偶的损害而应承担的民事 子女的意见。 ——最高人民法院《离婚案件子女抚养问题若干意见》第5条 在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。 ——最高人民法院 ...
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隶属关系，明显强于雇佣关系中的雇主与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工，成为用人单位的一员，而雇佣关系中雇员只提供劳务， 知道、要么放弃权利。此时，法官行使告知义务一是能够防止诉讼风险，二是有利于保护其他权利人。《最高院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的规定》第五十七条 ...
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关系，明显强于雇佣关系中的雇主与雇员的关系，主要表现为劳动关系中劳动者必须是用人单位的职工，成为用人单位的一员，而雇佣关系中雇员只提供劳务， 不知道、要么放弃权利。此时，法官行使告知义务一是能够防止诉讼风险，二是有利于保护其他权利人。 《最高院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的规定》第五十七条 ...
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