是解除劳动关系后期权的处理，以及引起的纠纷该如何解决呢？是否属于劳动仲裁的受理范围？为了解答这个问题，我们有必要对期权的法律性质、期权争议的属性、离职 知道劳动争议案件必须要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院诉讼。而劳动仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、 ...
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分别以邮政特快专递形式两次向现单位深圳高x电讯有限公司发出《要求签订无固定期限劳动合同通知书》。但是深圳高x电讯有限公司仍然于2012年12月29日向罗某某 年1月4日委托广东陆台律师事务所席胜律师申请劳动争议仲裁，并由深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会依法受理。 2013年3月25日，深圳市龙华 ...
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建立的劳动关系，则发生在2006年，从2008年初起，他就不断的穿梭于劳动仲裁委员会和法院。直到2012年这个案件最后一级是委托的我，作为他的委托代理人。 问题，还真是需要一定的时间，我在思考，可否以权利告知书的方式，作为一道仲裁申请前的程序，要求他们填写，对告知劳动者的权利，看其是否放弃，如果主张 ...
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杨静向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工程总队补发其1996年9月至2007年4月待岗期间的生活费，但杨静的申诉请求被劳动仲裁委员会驳回。为此 需要判断的是二者是否存在事实劳动关系？若存在则需要判断事实劳动关系的法律效力如何？ 一、事实劳动关系的概念浅述 （一）事实劳动关系的概念 所谓事实劳动 ...
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司法监督 【写作年份】2007年 【正文】 本文所指仲裁，仅指民商事仲裁，不包括劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁，是指双方当事人在争议发生之前或发生之后， 住所地或财产所在地不在同一个地域内，仲裁机构对申请人的申请应当如何提交？如果以直接送达的方式提交，那么，这些仲裁成本应当由谁负担？如果以邮寄送达 ...
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混位现象，我们在办案过程中应如何应用。 关键词：劳动关系 雇佣关系 实践应用 劳动关系是在雇佣关系的基础上发展起来的，我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动关系 ，学校认为乡一中不再需要看管，遂通知张某停止上班。后张某申请劳动仲裁，县劳动争议仲裁委员会裁定不予受理。 2010年4月张某向县法院起诉，要求 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立 ...
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单位发生聘用合同争议不予受理；如果将《规定》工作人员作广义的理解，将导致劳动仲裁部门无法受理编制外聘用人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 单位签订聘用合同，一旦出现争议，按照《公务员法》第九十条规定向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的 ...
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单位发生聘用合同争议不予受理；如果将《规定》工作人员作广义的理解，将导致劳动仲裁部门无法受理编制外聘用人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 单位签订聘用合同，一旦出现争议，按照《公务员法》第九十条规定向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的 ...
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个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上， 北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，广东瀚宇律师事务所 ...
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