单位继续履行。劳动关系承继是《劳动合同法》确立的基本处理模式。具体到本案中，A公司和另外一家公司合并成立B公司，属于用人单位合并的情况，合并后成立的B 劳动合同，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。七到十级，用人单位同样不可单方非过失性解除劳动合同，劳动合同到期的，用人单位 ...
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梅河煤矿工伤伤残赔偿案{11}(P218)判决书就直接援引了《宪法》第42条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务的规定；（2）仅表明宪法社会权的具体类型。如 适用两种模式。所谓直接适用，就是受案法院由其自身根据案件的审理情况援引宪法社会权条款作出裁判的适用模式。目前，绝大多数案件都采此种模式，如莫尊通 ...
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人的必要生活费（1）残疾者实际抚养人以其丧失劳动能力（伤残评定等级为I－V级的残者）前依靠其实际抚养而又没有其它生活来源，或虽有其它生活来源，但 规定的除外）；侵害行为所造成的后果；侵权的具体情节，包括侵权的手段、场合、行为方式、持续状态或时间等；侵害人的获利情况及其承担责任的能力；侵害人的家庭状况、 ...
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人的必要生活费（1）残疾者实际抚养人以其丧失劳动能力（伤残评定等级为I－V级的残者）前依靠其实际抚养而又没有其它生活来源，或虽有其它生活来源，但 规定的除外）；侵害行为所造成的后果；侵权的具体情节，包括侵权的手段、场合、行为方式、持续状态或时间等；侵害人的获利情况及其承担责任的能力；侵害人的家庭状况、 ...
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关于完善审判工作监督机制促进公正司法情况的报告》中再次强调，最高人民法院要充分发挥典型案例的指导作用，从中总结归纳形成法律适用的具体规则，指导下级法院准确适用法律。在 》，载《法学》1986年第6期；武树臣：《对十年间大陆法学界关于借鉴判例制度之研讨的回顾与评说》，载《判例与研究》1997年第2期；曹 ...
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人的必要生活费（1）残疾者实际抚养人以其丧失劳动能力（伤残评定等级为I－V级的残者）前依靠其实示抚养而以没有其它生活来源，或虽有其它生活来源，但 规定的除外）；侵害行为所造成的后果；侵权的具体情节，包括侵权的手段、场合、行为方式、持续状态或时间等；侵害人的获得情况及其承担责任的能力；侵害人的家庭状况、 ...
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3个月内，公民、法人或者其他组织不知道行政机关作出的具体行政行为内容的，其起诉期限从知道或者应当知道该具体行政行为内容之日起计算。对于涉及不动产的具体 在工作中有过失而受影响，也就是说即使有时是由于雇员违反操作规程造成工伤事故，也不减轻雇主的赔偿责任。承揽人在完成工作过程中造成他人或者造成自身损害的， ...
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处理办法，达成一些共识。比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的，还有工伤认定等鉴定环节，因此法院在审理劳动争议案件方面必然经常与劳动局打交道。 ，强化法官使命责任。记者采访了解到，南京两级法院在行政审判中，坚持做到对于行政机关的具体行政行为无过错的案件，不是简单一判了之，而是深入 ...
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支出逐步公开到经济分类款级科目，对下专项转移支付预决算公开到具体项目，并公开分地区的税收返还、一般性转移支付和专项转移支付情况。“三公”经费决算公开应 工伤保险和生育保险药品目录，以及基本医疗保险、工伤保险诊疗项目范围、辅助器具目录等信息。（人力资源社会保障部、卫生计生委分别落实）二是推进社会救助信息 ...
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进行尝试向《劳动法》靠拢，希望能够最终实现统一适用法律的结果，只是聘用合同制以及国家机关、事业单位的工伤保险具体规定尚未出台（注：这些规定必须由国务院发布方为行政 承载形式。而在实践中仲裁裁决却往往被狭义的理解为仅指《仲裁裁决书》，如果人民法院的具体承办法官有了这样的认识观点，该案必然会被作不予受理或 ...
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