，而且其个人及家庭生活往往会陷于困境。为了公司能够长久发展并维持其稳定的工作岗位和工资额，职工也具有参与公司治理的迫切愿意和要求。 （五）贯彻经济 股制度为职 工参与公司治理提供了所有权依据，对于增强了职工的主人翁意识、调动职工参与公司经营管理和监督以及做好本职工作的积极性、主动性具有十分重要的意义。 ...
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近年来，党中央、国务院相继出台了一系列扶持粮食生产、促进农民增收的政策措施，调动了广大农民群众发展粮食生产的积极性，农业生产出现了持续向好的形势。但是 大地拓展了劳动争议案件的受理范围，劳动争议纠纷已经成为当前和今后民事审判工作的重点和难点，需要我们认真对待。为充分发挥人民法院服务经济社会发展与社会 ...
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证件由国务院劳动保障行政部门监制。 第五条 县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。 第六条 用人单位应当遵守劳动 工会帮助、指导劳动者筹建工会的； （二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的； （三）劳动者因参加工会活动而 ...
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的放权让利，把每个人都作为一个有理性、有思想、有行为选择自由的人，调动各方面的积极性，让大家一起行动起来。那么，在这个过程中，如何能够既保证各级 。这样的制度历史已经证明是靠不住的。因此，必须重点对基层和一线的法律工作岗位心怀敬意，关注那些工作在基层和一线的法官乃至所有法律人，为在这样的环境中每天面对 ...
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安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任 应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号， ...
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安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任 应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号， ...
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安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任 应得的报酬，或者责令给予本人年收入两倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号， ...
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惨剧，也发生过在途中遇到泥石流等自然灾害不幸遇难的悲剧，更发生过志愿者不顾本人工作岗位需要，不具备应急志愿服务能力或弃长用短地盲目参加志愿服务活动， 灾害救援的主导力量和中坚力量，而且有责任积极组织、调动和领导社会力量与民间力量参与突发事件应对工作，成为全社会应对突发事件的领导者与总指挥，使得志愿服务 ...
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、举报制度和其他监控措施的办法，保障人民群众对惩腐倡廉的参与权利，充分调动人民群众对廉政建设的积极性、责任感和主人翁精神。 第三，必须加强对公职人员的 则抓得不够，有的地方甚至流于形式，造成一些公职人员的道德水平降低，有的人一进入工作岗位就追逐私利，甚至贪污、受贿，这是一个深刻的教训。因此，今后在干部 ...
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前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（一般不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除 在任期内未经主管部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六）法律、法规规定不能流动的其他人员。 2.1.3.2要求受聘 ...
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