中国境内工作期间，应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假日以及接受培训的天数；其在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或在 或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕183 ...
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还未建立强有力的劳动争议处理制度，劳动争议案件必先经过仲裁才可诉讼，审理时间过长，大量的劳动争议不能及时迅速地通过法律途径得以解决，迫使相当一部分劳动者 ，如工资、工时、劳动纪律与奖惩、休息休假、解雇等，企业必须与工会进行协商签订集体合同；其次，对企业或行业的突出问题进行单项谈判和签订单项合同，如工资 ...
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轻重的外部机会，在非严打期间激烈犯罪、严重犯罪，而在严打期间集体性整顿休假，这完全有可能形成有中国特色的职业犯罪人群体。 第二，对不包括在构成 参见昆明市人民检察院毒品犯罪研究课题组：《刍议共同运输毒品犯罪的若干问题》，《昆明检察》2006年第1期。 [32]同注[4]，第48-50页。 [33]同注 ...
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轻重的外部机会，在非严打期间激烈犯罪、严重犯罪，而在严打期间集体性整顿休假，这完全有可能形成有中国特色的职业犯罪人群体。 第二，对不包括在构成 参见昆明市人民检察院毒品犯罪研究课题组：《刍议共同运输毒品犯罪的若干问题》，《昆明检察》2006年第1期。 [32]同注[4]，第48-50页。 [33]同注 ...
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为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的 十九条社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金 ...
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证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和 要符合法律规定的，否则，一旦违法将会被视为无效。四、劳动合同约定内容的变更问题一般来说，劳动合同一旦签订，即受法律保护，双方须严格履行，任何一方不得随意变更劳动 ...
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劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 优先适用劳动合同的约定。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者 ...
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③女职工在孕期、产期、哺乳期的；④在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑤法律、行政法规规定的其他情形。⑥丧失或者部分丧失劳动能力 的证据；（10）企业规章制度，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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使用外来劳动力类、控制使用外来劳动力类， 禁止使用外来劳动力类。而且，农民工的休息休假权利常常难以实现。据调查，在我国南方的珠三角地区的农民工中，每天工作多达 仲裁程序，对劳动仲裁结果不服的，才能提起诉讼。算下来，农民工打一个劳动争议官司，最少需要一年的时间，而现实中农民工打这样的官司往往需要两三年的 ...
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合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 三、人力资源的管理应专业化、规范化 部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放，缺少计划性，档案不健全，资料不完整这一状况应尽快改变 ...
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