支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条 已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 ...
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。 第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条 已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 ...
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欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。 第十二条劳动人事争议仲裁 ...
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支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。第十二条劳动 ；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 ...
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支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。第十二条劳动 ；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 ...
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股份，不得出现中断，否则即丧失原告资格，因为此时诉讼的进展与结果已与原告没有利害关系，原告作为诉讼当事人的基础不复存在。 3.原告股东代表之公正性与充分性 与 诉讼费用担保。(2)美国加州和日本模式，即被告或公司只要证明原告股东提起诉讼系出于恶意或不存在使公司或其股东受益之可能性时，法院即可根据被告或 ...
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，是为了更方便地解决民事实体部分而进行的诉讼。因此，既然民事程序上设立当事人在受到精神损害侵权时有权提起诉讼请求，那么，为什么同样是精神损害受到侵权时 损害赔偿的范围 我国民法学界对精神损害范围的一种代表性观点认为，精神损害赔偿范围可以从两个方面掌握：一是从侵权行为所侵害的民事权利角度看，精神损害赔偿 ...
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当事人约定的仲裁条款的效力，干预了当事人行使民事权利。③允许债权人向法院提起诉讼，容易被债务人利用作为逃避仲裁管辖的手段。另一种观点认为：债务人与次债务人之间 于实体法上的权利，由于我国合同法规定代位权只能以向法院提起诉讼-方式行使，并没有规定可以通过仲裁方式行使，因此，如果债权人行使代位权受仲裁条款 ...
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诉。日本虽然在立法上没有明确规定起诉的条件，而是规定了提起诉讼的方式，但是，从这种方式本身也可以折射出法理上对于起诉要件的要求。从日本《民事诉讼法》第 条件对于诉讼系属的影响 有一种观点认为，起诉条件指的是当事人向法院提起诉讼必须具备的要件，但起诉权并不是能够任意行使的，只有符合条件的起诉才能获得国家 ...
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四是按照不告不理原则，一部分自诉刑事附带民事诉讼案件，当事人可以放弃追究犯罪嫌疑人刑事责任，单独提起民事赔偿诉讼，就可获得精神伤害赔偿。 从我国确立精神 我国现行的《刑事诉讼法》有关条款进行修改，同时最高人民法院也应就附带民事诉讼精神赔偿范围重新作出新的规定，江苏省高级人民法院对因刑事侵权致死者生前被 ...
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