以保护对自己软件产品的合理利益。当然要采用适合软件销售的许可方式，如 启封式合同是目前国际上提倡的一种简单、易行的许可方式。(即软件开发者事先将软件使用 到软件的营业秘密则采用反不正当竞争法保护，其关键是采取保密措施，如与有关人员签订保密。 四、技术创新中知识资产的管理创新的结果可产生经法律登记，认可 ...
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单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 ...
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，跨国公司往往设有独立的知识产权管理机构，并通过宣传教育、激励发明人等制度手段、技术手段以及购买等商业手段来实现自己的知识产权管理目标。具体而言，被调查公司采取 有关于知识产权的、对于每一个职工都有效的规章制度，同时，在劳动合同中都设有专门的技术保密条款。有一半的公司还与职工签定了同业竞争条款。另外， ...
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要求使用劳动防护用品。。第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真 甲方支付违约金元。第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。十、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条甲、 ...
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保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的 存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。(3)应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月， ...
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律师解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人 ...
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甲方的权利 1、 甲方的商标、商号、企业识别系统及其所提供之其他经营知识、技术或资料所有权属于甲方。 2、 甲方有权规定企业识别系统要求，并要求乙方按照规定 方式将上述商业秘密泄露给第三方。乙方承诺在整个合同期内和合同期满后一年内，不得将其所知道的甲方保密信息、知识、经营方式等向他人透露。 第六条 ...
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需要债权人提供场地，需要双方共同办理有关手续，需要债权人指示，债权人要现实地享有合同利益,就必须以自己的行为接受债务人的履行，配合债务人完成履行行为。例如《合同法 这些信息。在合同订立时，为了使对方了解和信任，一方往往要向对方透露自己的一些秘密。因此，当事人了解对方技术及商业性秘密的，也负有保密义务。 ...
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方面来说仍然属于约定义务。明确守密义务的性质，有助于劳动者和用人单位之间在劳动合同解除后分清责任，保护其各自的权益。 第二、商业秘密的认定问题 如何界定商业 是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。现在最常见为用人单位引用的商业秘密是用人单位的 ...
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限制义务做了周密的条款约定，还聘请了律师事务所作为见证人以确保保密合同的有效性，可以看出原告公司的保密意识及重视程度是非常高的。但从其败诉的结果及败诉 协议保证书，并保留相关的文件资料。三、对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款，及时、足额支付经济补偿金 ...
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