感情破裂的表现以及事实陈述清楚，并配有相关例证。作为被告，应尽量围绕夫妻感情尚可、不到分手地步为中心，摆事实，讲道理。不要强调对方某一点的陈述不符合事实 了几项硬性的指标，作为认定夫妻感情是否破裂的依据，当事人在举证的时候，也应该侧重这些硬性指标：(一)、重婚或有配偶者与他人同居的。所谓有配偶者与他人 ...
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高的，这里的用人单位绝对是弱者，就算是女职工是弄虚作假请病假，如果用人单位拿不出强有力的证据，对当事人也无法作任何处罚。如果是真实的长病假，那 病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班?答：三期是指孕期、 ...
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内容包括，相对同行而言，待遇太低；针对飞行员的检查使飞行员的自尊心受到巨大伤害；工资和补贴标准没有与税收标准接轨等。而东航去年轰动民航业的郑志宏辞职并遭到 行为的性质来看，绝大多数是由与劳动者的基本的劳动经济权益被侵害，又长期得不到解决所致，集体争议行为的直接目的是为了维护劳动者自己的经济权利。（3） ...
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。现在不是钱的问题，土地增值收益那么高，从土地出让收益、增值收益中拿出一部分钱来，完全可以解决这一问题。同时还要加大地方性法规的立法力度。我国《 工资的企业、欠薪逃匿的经营者得不到法律制裁，使得拖欠农民工工资现象更为普遍和严重。执法的公正性不仅需要执法者的公正无私，还应该构建完善的、多层次的监督网络。 ...
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原因是，大部分工人认为解雇的补偿标准太低，并要求补发长期拖欠的工资和保险金，也有一些职工认为，不应该将企业卖给身为民营企业的凤宝钢铁。8月15日凌晨， ★★★★【争议焦点】陈先生从副总被降为门卫，解除劳动关系后为何只拿到病假工资、误工费等，而得不到更多的赔偿？【法律解读】2007年7月16日， 陈先生 ...
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在敌意环境型性骚扰情况下，如果主张雇主承担替代责任可能发生大量的受害人损失得不到救济情形，因为敌意环境型性骚扰情况下很多骚扰行为并不构成侵权，或者确切 工作环境法定义务违反承担的赔偿责任，是一种过错责任，属于雇主自己责任，应该通过劳动法予以解决。即使在敌意环境型性骚扰中，受害人受到损害的程度比较严重 ...
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无非是想要绝对的自主用工决定权。这是对什么是企业、企业是谁的、应该怎么经营企业有着严重的认识、认知错误造成的。没有规矩不成方圆，强资本弱劳动条件下 的加盟企业无法运营更不可能有效益，劳动者到企业工作，首先是劳动者以自己的劳动力这个商品进行交换，因此企业必须支付工资；其次，劳动者是拿自己的劳动力这个商品 ...
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C乡、T镇、B镇和L镇），辖区面积1 251.8平方公里，但辖区人口不到6万，而且居住非常分散。鉴于辖区地广人稀，老百姓诉讼不易，为方便老百姓诉讼和 ，包工头孟某终于承诺将村民委员会应支付给他的工程款尽快支付农民工工资。由于村民委员会不能立即拿出拖欠的工程款，后来法庭又协调乡政府预支了21万元现金，并 ...
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导致当前法院系统苦乐不均的主要原因。就我们所考察的个案情况来看，该院人均年工资水平在2.3 万元至2.6 万元之间[8] (见图一) ，在当地只能算是中等偏下 为什么会乱像丛生，诉讼费用管理为什么会那么混乱，收支两条线为什么会得不到强力贯彻的根本原因。地方政府对法院财政保障的不力，迫使法院不得不利用其 ...
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过技能培训，有61.61%的没有参加。在参加过技能培训的家政员中，持续时间不到一个月的占33%，还有12%的是培训满一个月而不满三个月，5% 被排除在劳动法之外。这是家政工人劳动权益无法得到有效保护的根本原因。因此，应该制定专门的《家政工人劳动权益保护法》，明确自然人劳动用工主体资格，加大家政工人劳动 ...
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