，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿。81、用人单位违法 支付劳动者经济补偿金。但劳动者同时要求依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定请求50％额外经济补偿金的，不予支持。用人单位实际存在前款情形(如 ...
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按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关"收容教育"企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定，因违法犯罪活动被公安 等，在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。（5）" 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同，必须要提供员工不符合录用条件 进行理解： 1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”； 2）用人单位不得在女职工孕期 ...
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三十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形，在用人单位严重违法时，劳动者有权获得经济补偿金。用人单位不需提前通知的解除劳动合同情形中，劳动者因自身的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有区分劳动合同的种类，只要符合第四十七条经济补偿的条件，用人单位就应当 ...
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三十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形，在用人单位严重违法时，劳动者有权获得经济补偿金。用人单位不需提前通知的解除劳动合同情形中，劳动者因自身的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有区分劳动合同的种类，只要符合第四十七条经济补偿的条件，用人单位就应当 ...
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刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 有的人认为：用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，应受提前三日通知之限。其实，这是一种误解。该情形属于第三十九条第一 ...
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用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以 被依法宣告破产而终止劳动合同的； 是 固定期限劳动合同期满终止 劳动者同意以相同或提高劳动条件续约的，用人单位拒绝的 是 《劳动合同法》第四十六 ...
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法定顺延导致工龄逾10年是否构成订立无固定期限劳动合同的条件；（4）连续二次订立书面劳动合同中连续两次的理解；等等。《意见》对此四种情形分别 斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除行为没有相应依据，解除劳动合同的行为属于违法。《意见》根据民法诚信原则对此种情形进行了 ...
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