应届毕业生，在尚未完全踏入职场之际就遭遇解约，尝到了失业的滋味。公司效益不好，公司资不抵债，公司批量裁员，这些变故，是真的发生在一夜之间吗？还是 涉诉情况，查看公司是否涉劳动争议纠纷，公司有无不诚信用工行为、有无拖欠工资等行为。3、可登陆“全国法院被执行人信息查询”系统，查询公司、公司法定代表人有无 ...
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条款”故意规避或减轻自己在法律上应尽的责任，随意解除劳动合同、拖欠职工工资、不缴社会保险成了企业压缩经营成本屡试不爽的“经营策略”。部分私营企业主，受 群体性案件，采取简化程序、快速办理、优先指派的办法急事急办，确保农民工维权效益和质量。 （五）进一步加强农村法律援助服务网络建设。充分利用我市已经基本 ...
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条款”故意规避或减轻自己在法律上应尽的责任，随意解除劳动合同、拖欠职工工资、不缴社会保险成了企业压缩经营成本屡试不爽的“经营策略”。部分私营企业主，受 群体性案件，采取简化程序、快速办理、优先指派的办法急事急办，确保农民工维权效益和质量。 （五）进一步加强农村法律援助服务网络建设。充分利用我市已经基本 ...
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李某。由于宾馆效益较好，李某就一直在该宾馆从事保洁工作，今年8月李某忽然走人，并由其儿子出面，要求宾馆支付几年的二倍工资，否则就堵 的书面证据。一旦条件成熟，他们就会立即变成弱势群体农民工受害人主张用工单位支付其二倍工资。他们对申请劳动仲裁的费用成本，人民法院受理劳动纠纷收取的诉讼费用，如何申请劳动 ...
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省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的 7%补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金 ...
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行政部门投诉，《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且 概念。有的用人单位效益不佳或者财政拨款未到位或者建筑企业甲方未及时支付乙方即用人单位的工程款，但是，也许仍有一定财力支付工资，也许该项钱款恰好 ...
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行政部门投诉，《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且 概念。有的用人单位效益不佳或者财政拨款未到位或者建筑企业甲方未及时支付乙方即用人单位的工程款，但是，也许仍有一定财力支付工资，也许该项钱款恰好 ...
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绩效奖励1500元，提供了证人证言和劳动合同，丙公司则认为公司一直效益不好，没有发过绩效奖励，张某的工资只有2000元，并提供了张某签字的工资表 诉讼请求。 法官提示：劳动者签订劳动合同时，应了解企业日常加班情况，并对加班工资进行充分协商。 工作岗位要明确 【案例五】夏某到戊集团公司工作，戊集团公司在 ...
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周全。草案规定用人单位支付竞业限制经济补偿金数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。首先这里没有明确年收入的计算依据或标准，容易引起争议。其次，草案只规定 等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人，直到劳动合同期满。这又怎么让企业快速发展，怎么增强中国企业的竞争力 ...
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Cir.1997). p202,206-207. [27]但各州的做法并非一致，例如有的州私营企业支付给服刑人员的最低工资为每天只有0.16美分。//www.prisonpolicy.org/prisonindex/prisonlabor.shtml（2006年3月12日访问）。 [28 ...
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