通过概念演绎推认为商品,因而可适用消费者权益保护法,一旦商品房有质量问题,便可要求双倍赔偿。从上可见,从(2)到(5)都存在事实与规范关系的不对称, 的推论,而在于发生在推论之前的对事实行为各具体要素的判断,即判断这些具体要素是否符合在行为构成中所称的诸特征”;〔13〕“严格逻辑意义上的推论在法律适用 ...
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选择权,行使一个请求权可使债权人获得充分的救济,另一个请求权即归于消灭,债权人不得获得双倍赔偿。(三)第三人侵害债务人人身第三人以欺诈、胁迫、强迫等方法妨害 共同侵权,应共同向债权人承担连带责任。也有学者认为:第三人在恶意通谋时是否负侵权责任,关键看债务人所负的是什么责任。如果债务人负的是侵权责任,则 ...
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承载着商法特有价值和规范的统一商法典。即使在商法法典化国家中,学者对于商法是否独立,商法究竟为何物等问题也一直争论不休。翻开商法教科书,涉及商法独立性的 消费者权益方面,我国《消费者权益保护法》对采取了倾斜性保护措施,甚至采取了“双倍赔偿”规则;在格式条款方面,我国《合同法》确立了对条款制作方(通常是 ...
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法律概念。消费者权益保护法第四十九条规定:经营者有欺诈行为的,双倍赔偿。从规范性分析:其适用范围,是用“消费者”、“经营者”、“合同”和“消费者合同” “意思通知”应以“意思真实”为生效要件。按照民法通则和统一合同法,法律行为之是否属于真实意思表示,是以行为人的“签名”或者“盖章”为准。准用这一规则, ...
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事故中责任大小发生关联。从保险条款本身来说,属典型的格式条款。条款中约定的“比例赔偿的办法”,显然减轻了提供格式条款一方即保险公司的责任。依据《保险法》第十七 第六十条规定了保险公司的代为求偿权,该法条为防止投保人得到双倍的赔偿,明确了保险公司依据合同先行赔偿后,可以代为向第三人(侵权方)请求赔偿。三 ...
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员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除 第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。 3、员工违反计划生育政策怀孕的,公司能否解除 ...
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合并的规制设定事先申报制度对企业的经营自由实际上是限制了这种权利。因此,是否设定和如何设定申报制度是十分重要的。考虑到企业自愿申报实际上的可行性,应借鉴 机关负责提起国家诉讼,另一方面也允许私人提起诉讼,而且一旦企业败诉,允许受害者获得双倍赔偿。第三,关于行政罚款问题。在现实中,国有企业占据了很大比例 ...
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。而此种理解则有让人误解之嫌疑,这种嫌疑在于第三人(即受害人)可以要求双倍赔偿。当然,让受害人基于董事之双重身份而要求双重给付,是明显违背公平原则的,但是, 经总会决议。但是。此非属应登记事项,其限制能否对抗第三人,以该第三人是否善意而定。[4]这一点值得我国修法时予以参考。 (二)董事之行为须因执行 ...
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下发生的。召开一次内部战略谋划会议,参加的人数、会场布置、会议服务消耗,是否聘请相关专家等等,都是由受害人自己决定的,这样的一次会议,如果用货币 经营者承担,实质上就是采用成本转移的方式,减少消费者维权的成本。而惩罚性赔偿(如双倍赔偿)实际上是通过增加消费者收益的形式来提高消费者的维权积极性,而像集团 ...
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。而此种理解则有让人误解之嫌疑,这种嫌疑在于第三人(即受害人)可以要求双倍赔偿。当然,让受害人基于董事之双重身份而要求双重给付,是明显违背公平原则的,但是, 经总会决议。但是。此非属应登记事项,其限制能否对抗第三人,以该第三人是否善意而定。[4]这一点值得我国修法时予以参考。 (二)董事之行为须因执行 ...
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