有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),作出合理判断,虽然双方没有签订书面劳动合同,如果符合成立劳动关系的相关要件,仍应当认定为事实劳动关系 造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。”以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256 号) ...
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超过工伤认定超过一年的时效。很多人都认为没有经过劳动局的工伤认定就不能按照工伤标准进行赔偿,但事实上并非如此。下面我就以一个案例来为大家分析:2007年 普XX到高力建材有限公司工作直到受伤,公司一直都未与普XX签订劳动合同,也未依法为职工购买工伤保险。普XX在高力建材有限公司工作期间,其月平均工资为 ...
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没有用工主体资格的单位或人员时,农民工不能享受工伤保险待遇时,建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同 ,对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理,仲裁委、法院不再判决赔偿损失。 48、用人单位以向劳动者支付 ...
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:工伤认定停工留薪期伤残等级鉴定依据鉴定结论享受工伤待遇劳动者在伤残等级鉴定后有权自愿提出解除劳动合同,并在解除后依伤残等级享有相应的伤残待遇。 但是 劳动者已离职这一事由。故本律师认为,在现有的法律规范关于离职劳动者的工伤待遇没有规定的情况下,就应该对相关条款做出有利于劳动者的解释,即劳动者能够依法 ...
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申请工伤认定的必备材料,没有这些材料,劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。3、了解单位是否 协商解决问题,应多咨询医疗专家、律师等,条件允许的,最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的可以寻求法律援助。 ...
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当用人单位有重大过错时,应当依法承担赔偿责任,否则商业保险的“雇主责任险”就没有任何意义了。 例如:平安雇主责任保险条款规定:第一条:为了保障被保险人因其 等人身损害民事赔偿属于劳动争议,应当与工伤待遇一并审理。 劳动争议,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 ...
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多方面的原因,社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同,不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然对 一般侵权行为责任,不象现经营管理人对受害人承担的是无过错特殊侵权责任,即工伤赔偿责任或雇员损害赔偿责任。(2)非法发包、分包、转包及转让、出借资质证书 ...
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工致残被鉴定为五至十级伤残,并且符合“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”的条件,才有权利主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤 和伤残就业补助金。”不过,该规定目前已经失效,新实施的《北京市实施工伤保险条例若干规定》对此问题没有作出规定。我们认为,新实施的《若干规定》虽然没有 ...
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工伤认定申请。用人单位逾期没有申请,受害职工或者直系亲属、工会组织也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请,申请时限为自事故发生之日或者被鉴定为职业病一 上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,企业发给一次性伤残就业补助金,补助标准为本市上年度 ...
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《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定的材料,劳动保障行政部门就应当受理,不要受劳动保障行政部门“只要没有书面劳动合同就要去申请确认劳动关系”思想的误导。这种情况下 、诉讼对证据要求更高。如果在未充分进行证据准备的情况下,仓促申请劳动仲裁,用人单位往往已经很有戒备,劳动者恐将失去最好的搜集证据的时机, ...
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