纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等四种劳动争议案由，而将工伤事故损害赔偿纠纷和交通事故、医疗事故一起，列入了人身损害赔偿案由的范围。新的 诉讼程序，走成了有人欢笑有人愁的马拉松。 所以，从单纯理论的角度，没有加入工伤保险的工伤事故，根本就不是劳动争议，只是纯粹的民事赔偿，也就不能 ...
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可以一次性领取，条例并未规定。 二、 供养亲属抚恤金一次性领取的标准： 《工伤保险条例》对一次性领取没有规定，而各地方规定又有很大的不同。从各地规定，也 保障，基本上不存无钱可以领取的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在严重资金风险，严重的有解散 ...
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，最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确规定，约定工伤概不负责的行为无效。与之相对应，宪法和劳动法则明文规定了劳动者有获得劳动保护的 保险待遇的范围更为广泛，限制则缩减为三项、也没有了兜底条款。该条例仍然继承了《企业职工工伤保险试行办法》中无过错责任的归责原则。而且，该 ...
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过错程度划分责任（如：三七开、二八开）。 2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分；而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担 民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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相一致的原则；有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识，从而敦促雇主为雇员投保人身保险；过错责任不利于保护雇员的合法权益，不符合民法的公平原则。 在上述若干 以后，依然要依赖于侵权行为法。事实上，我国的非产业性雇佣关系还有很多，雇佣关系根本没有完成产业化改造，工伤保险制度的执行还很不到位，所以，那种具有 ...
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用人单位按协议支付。 3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 4、一次性 标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位 ...
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依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，无棣县人民法院（2019）鲁1623民初2809 检索的指导意见（试行）》的规定，以“不具有派遣资质的派遣人员的工伤认定”为关键词，经类案检索，延边朝鲜族自治州中级人民法院在(2019)吉24行终 ...
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不违法的自主选择。 医生多次给患者家属下达病危通知，告知患者家属，患者没有救治价值，死亡已成为不可避免的事情；继续治疗，无法挽回患者生命，亲属选择停止 权益。对此应做宽容适用，不要过度苛刻，把应当享受政府工伤保险基金福利的工伤职工都拒之门外。 机械地坚持没有价值的治疗，浪费医疗资源，从而导致失去认定 ...
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当事人主张的权利是否已经超过时效；二、退休职工被鉴定为职业病的可以享受哪些工伤待遇；三、当事人提供的职业病诊断证明书和劳动能力鉴定结论能否作为定案的依据 。只有少数地方因为不受理退休人员的工伤申请，也没有规定其工伤待遇问题，导致退休人员遭遇维权困境。 职业病防治法、工伤保险条例等法律法规仅从一般情形的 ...
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)的赔偿1、医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签 抚恤金。职工下落不明职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，分情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡 ...
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