向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效，不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为，如果降低待遇可以 ...
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向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效，不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为，如果降低待遇可以 ...
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第一款第一项规定，只有公司能够证明邹某的欺诈行为直接导致公司产生误解而录用，双方的劳动合同才应该因欺诈被认定无效。本案中，邹某2012年4 应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动 ...
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年3月1日收到某装潢公司的录取通知书，该通知书载明：“恭喜您已被我公司录用，您接到的本录取通知书视为双方签订的劳动合同，劳动合同期间为2011年3月5 用人单位发出招聘广告即要约邀请；劳动者接收到后，向用人单位投送简历，提出应聘要求，即发出要约；用人单位决定录用即承诺，后自用工之日起双方成立劳动关系。 ...
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培训学校学习。但在培训期满后，公司却以小黄没能通过培训考试而没有录用，并表示对培训期间的培训费、交通费等一概不予报销。于是，小黄申请劳动 对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。可见，用人单位为劳动者进行岗前 ...
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工作了！”说罢，就要把小张请出门去。 【关注指数】★★★★ 【争议焦点】 软件公司为何可以反悔并拒绝录用小张？ 【法律解析】小张认为，只要签订了劳动合同，自己的合法权益就能受到法律保护，其实并非这么简单。 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ...
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不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。 ④户口歧视。有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。甚至有些地方政府也推波助澜，公然违背国家政策，干预本 单位规定男性不低于一米七，女性不低于一米六等；姓氏歧视，有的用人单位拒绝录用姓裴的，理由是裴和赔同音，不吉利等等。 2.经济法解决机制的 ...
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，使处于优势地位的人由于缺少公平竞争，导致庸人当道，比如有的大城市在公务员录用中设置的户籍壁垒，挡住了许多优秀外地人才的竞争，把大城市的管理限于只有 单位设定一定的学历门槛，可能真的是基于岗位需要；优先录用党员，可能真的是基于对党员的信任。从用人单位角度考虑，这些招聘条件都无可厚非，或者说这属于他们的 ...
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笔者将以湖南省2014年选调生招考中985211高校门槛的设置为例进行说明： 1.拟录用计划中，人数极多的非985211高校毕业生就业机会极少。 依据《2014年 ，《就业促进法》第三章规定的就是公平就业,第二十六条则明确要求用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施 ...
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。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。目前劳动合同短期化的原因，主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短使之到期自然终止，避免解除劳动合同 原单位未解除劳动关系或存在劳动纠纷尚未结束，或不完全符合录用条件的劳动者应严格把关。再次，对劳动合同的核心条款要仔细研究，协商确定，如工作岗位、 ...
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