。对需该机关遣送出境的,遣送费用由聘用单位或该外国人承担。 第三十条 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以1万元以上10万元以下的罚款;情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。 第三十一 ...
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订立预约合同的现象在我国也普遍存在。实践中,预约合同主要存在于土地使用权转让、房产购买、民间借贷、赠与、房屋租赁以及高等学校毕业生就业等合同上面。因预约 普通高等学校毕业生就业协议书》的格式,要求毕业生与用人单位签订就业协议书。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题,在纠纷处理中并不都能很好 ...
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单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似,条文中列举的情况与德国民法典第 构成雇员加班的紧急状况,一般以可预见性为限,兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难,就不构成加班的紧急 ...
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是一种保密关系,负有保密义务的人如果违反保密义务就应当向商业秘密所有人承担法律责任。? 笔者认为商业秘密是一种既具有无形资产的性质,也有别于传统的知识 5日颁布的《劳动法》第22条和第102条对此作了明确的规定,将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同条款之一。事实上就是由法律直接规定了合理竞业禁止制度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-182618.html -
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是一种保密关系,负有保密义务的人如果违反保密义务就应当向商业秘密所有人承担法律责任。? 笔者认为商业秘密是一种既具有无形资产的性质,也有别于传统的知识 5日颁布的《劳动法》第22条和第102条对此作了明确的规定,将保守用人单位的商业秘密作为劳动合同条款之一。事实上就是由法律直接规定了合理竞业禁止制度。 ...
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最低工资两方面进行规制。此外,在遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与用人单位承担着共同雇主责任。 欧盟国家在20世纪90年代以前派遣工人占总劳动人口的1. 批准该公约的大多为欧洲国家,其中德国还制定了劳动派遣专门法律《规范经营性雇员转让法》,对派遣劳工的保护应该说是最得力的。 20世纪70年代末开始日本 ...
//www.110.com/ziliao/article-181781.html -
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最低工资两方面进行规制。此外,在遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与用人单位承担着共同雇主责任。 欧盟国家在20世纪90年代以前派遣工人占总劳动人口的1. 批准该公约的大多为欧洲国家,其中德国还制定了劳动派遣专门法律《规范经营性雇员转让法》,对派遣劳工的保护应该说是最得力的。 20世纪70年代末开始日本 ...
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单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似,条文中列举的情况与德国民法典第 构成雇员加班的紧急状况,一般以可预见性为限,兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难,就不构成加班的紧急 ...
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了相应的地方性法规和规章,放宽了离退休人员再就业的条件,离退休人员可以被其他用人单位聘用而从事工作,并且应签订聘用合同。根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件 案例中,由于被告转让资产最终导致聘用合同不能继续履行,使原告就房屋相关的可期待利益受损,故不能依据合同约定免除被告责任;同时在被告承担违约责任 ...
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订立预约合同的现象在我国也普遍存在。实践中,预约合同主要存在于土地使用权转让、房产购买、民间借贷、赠与、房屋租赁以及高等学校毕业生就业等合同上面。因 普通高等学校毕业生就业协议书》的格式,要求毕业生与用人单位签订“就业协议书”。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题,在纠纷处理中并不都能很好 ...
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