和社保，在发生工伤事故和生病治疗时候不能够享受社会的救助和补偿，得不到相应的保障，在城市保障性住房申请方面，不具备申请资格和条件，所以农民工进城 机制，消除阻碍农民工权益保障的制度性障碍，深化社会体制的改革要系统全面的解决限制农民工流动的各项问题，包括社保、医保、农民工子女上学、福利性住房的分配等问题 ...
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关于实行行政机关负责人行政诉讼出庭应诉工作制度的通知（ 盘政办发〔2013〕9 号） 》中规定： 行政机关负责人出庭应诉的行政诉讼案件包括涉及征收补偿、社会保障、劳动权益的行政诉讼案件与重大群体性行政诉讼案件。 《荆门市行政首长出庭应诉暂行规定》第 6 条规定： 下列行政诉讼案件，行政首长应当出庭 ...
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得不到法院支持 法院一般不将社保和公积金作为受案的范围，因此不会对此进行支持。案例中的李某就社会保险和住房公积金的问题向人民法院提起诉讼时就没有 联席会议机制，能够对了劳动者争议相关的进行解决，让劳动者的应得权益可以得到一定的补偿，同时还可以对后续的审理工作进行简化，对司法资源也可以进行节省。 (二) ...
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合同的风险防控成为了备受瞩目的焦点。重点分析企业违法解除劳动合同的风险防范问题，结合相关的案例，阐述企业违法解除劳动合同的风险防范对策。 关键词：企业; 违法; 上出现不明确的问题，影响到劳动者工资的发放和社保的缴纳情况。 第二，在工作单位实际调动期中，需要积极地落实工龄承继和薪酬福利补偿等多项工作， ...
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抚养能力，本院对此予以准许。至于女儿的抚养费问题，冯某提交广州市理念酒店金属家具制造有限公司出具的收入证明，但没有提交社保或劳动合同予以佐证，参照《广东省2014年度 约定，故在此期间产生的女儿生活、医疗费用属于共同开支，叶某要求冯某补偿一半依法无据，故本院对冯某此项请求不予支持。综上，一审法院根据《 ...
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，避免了司法权对市场的干预。通过重整，实现在职职工安置187人，解决积欠社保问题400余人，债权人获得了70%的清偿，盘活了企业存量资产，为深圳的 将债权额在600万元以下的债权人都纳入该组，并动员大股东额外拿出2000万元补偿小额债权人的损失，将其清偿率由41.69%提高至70%，有效保障了出资人和 ...
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的工作年限如何确定及证明？ 职工的累计工作时间可以根据人事档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。若职工无法提供， 报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为3000元，那么其应得补偿为：3000÷21.75天×2倍×5=1379.31元。 五、 用人单位与职工解除或 ...
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自己后续的医疗费。【案例评析】本案涉及到司法实务中经常遇到的几个问题：单位是否可以终止工伤职工的劳动合同？工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金是否 一次性工伤医疗补助金，但法律并未规定一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工后续医疗费的补偿，仅规定领取的唯一条件是解除或终止劳动关系，至于是否发生后续的医疗费 ...
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常某的诉讼请求。 【法官点评】用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。尤其在2008年劳动合同法实施以后，更是 协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行 ...
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书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。四、怎样的劳动 才能最大限度保障企业的合法权益？目前很多企业使用的合同版本普遍存在以下问题：①条款粗线条，缺乏实用性；②不结合企业实际情况，缺乏可操作性；③不具备合理规避 ...
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