天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 ，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司已 ...
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的离职人员把技术泄漏给其他多家企业，给公司造成了巨大损失，尽管该离职人员被判刑1年，罚金5万元，但是相关技术已进入公有领域，任何人可免费、自由 技术已经提前被专利申请所披露，法院判定所述竞争对手并未侵犯技术秘密，而且可以继续使用相关技术。这些案例表明：抢先实施技术的专利披露，把大量专有技术转发为专利 ...
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克服市场失灵，拥有国家强制力优势和“远视”优势。[4]?2.关于经济法的本质?一些学者继续以“干预”来界定经济法的本质。有学者提出了均衡干预、有效干预、被干预 市场上得到的帮助远逊于境外股东也是不恰当的。[22]有的学者针对公司内部诉权进行分析，认为应当从以下方面进行完善：授予董事会、监事会诉权；扩大 ...
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村民的这种权利受到妨害时，当然地发生民法上的侵权行为的问题，在这种妨害继续之时，有要求排除这种妨害的权利是不言而喻的。”日本大阪地方法院1977年4月 页。 [114]王泽鉴：《侵权行为法》（第1册），台湾菩菱设计印刷公司1998年版，第66页。 [115]佟柔主编：《中国民法》，法律出版社1900年 ...
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的“霸王”协议下：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。此事一出，网友们在对该公司口诛笔伐的同时，也大力声援夫妇，鼓励其举起法律武器来维护自己的 ，这对夫妇该如何来维护自己的权益？徐玉领说：“用人单位不让怀孕女职工继续在原地点工作的话，可以认定是一种违法解除劳动合同的情况。怀孕女职工可以要求 ...
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组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职 ...
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组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。“离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职 ...
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组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职 ...
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其高管薪酬必须执行50万美元的上限封顶，并且严格限制对离职高管的金色降落伞政策，以及披露公司的一切奢侈消费，{5}以行政命令的方式强行规定高管薪酬的 管理者一般不会接受政府援助和干预，或者公司接受援助后，现有高管另谋高就，使得援助资金不能得到最优回报。即便优秀人才继续留任，由于行政命令缺乏连续性，公司 ...
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组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。“离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职 ...
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