权利和劳动义务。因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职所发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动、保护的规定发生的争议；因 使得仲裁程序在许多案件当中沦为陪衬和形式，劳动者在当初就没指望通过仲裁程序解决问题，而是为了迎合法律的规定而不得不象征性地走走过场。这样的情形下，我国的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-581285.html -了解详情
的权利保障：1、对于那些公司没有约定服务期的员工在提前30日（试用期3日）通知公司辞职的，应给予办理离职手续，否则将承担违法的不利后果。2、 关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515171.html -了解详情
等措施维护自身合法权益。 典型案例： 公司遭退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据劳动合同之约定将 支付王先生违法解除劳动合同的赔偿金35112元，支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元；并为王先生缴纳2005年2月至2008年7月期间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374719.html -了解详情
、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则？ 对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以 导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， ...
//www.110.com/ziliao/article-172278.html -了解详情
则他会丧失剩余的期权，这样就加大了经理人员离职的机会成本。2、股票期权制可以有效解决经理人员长期激励不足的问题。[6]股票期权制在很大程度上解决了 “盲视”状态。另外，在实行股票期权制度比较普遍的美国，目前大公司总经理的平均工资要高出普通员工419倍，而在1980年仅为42倍。[11]尽管底层员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-16604.html -了解详情
清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明其他人 其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，劳动者得先证明签字的人是公司的员工。 11、公司网站网页的一些内容， ...
//www.110.com/ziliao/article-856078.html -了解详情
及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, 28 (09) :162-166. [15]赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-796858.html -了解详情
及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, 28 (09) :162-166. [15]赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-781283.html -了解详情
及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, 28 (09) :162-166. [15]赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-766675.html -了解详情
及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, 28 (09) :162-166. [15]赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-742840.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务