正常工作；被证明不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者 试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：（1）商场与王某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行 ...
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应认定其不具有非法占有的目的，按经济纠纷处理。 2、行为人是否采取了欺骗的手段。构成刑法上的欺骗必须以积极的作为方式进行，行为人在签订、履行合同的过程 在实际办案时要全面掌握作为判断依据的行为人外部表现情况几乎是不可能的，为了提高司法效率，有效地惩治合同诈骗罪，也为了最大限度地保证判决的正确性，防止罪 ...
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作具体分析。一般说来，在签订和履行合同过程中，行为人在事实上虚构了某些成分，但是并未影响合同的履行，或者虽然合同未能完全履行，但是本人愿意承担违约责任，足以 以合同诈骗罪论处。实际存在的履行行为，必须是真实的履行合同义务的行动，而不是虚假的行为。履行行为是否真实，应当结合履约能力的不同情形来判断，这里 ...
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劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工伤负伤，医疗期满后， 劳动合同要求。如果在固定期限劳动合同结束时再提出变更为无固定期限劳动合同的要求，就不是变更而是重新签订新的劳动合同了。这说明在事实劳动关系签订无 ...
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处置情况来推定其主观上是否具有非法占有目的。一般而言,行为人如未依约处置取得的对方当事人的财物,但却是用于合法经营活动,并在合同有效期限内将财物返还的, 对合同实质的审查而与其签订合同。行为人通过与合同相对人签订合同,取得合同相对人的货款或其他物质利益。空头合同不是形式上不适格,而是实质上不适格。因为 ...
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约定超过银行利率四倍，超过四倍的部分法院不支持。但具体司法实践中，该条的适用也存在一些问题。在此简单谈谈本人对民间借贷及《若干意见》第6条的的 的角度来讲，借款合同是否有效，应当从合同的要件方面审查，只要当事人系完全民事行为能力人，在订立合同时无欺诈、胁迫、乘人之危的情形，签订借款合同是其真实意思表示 ...
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作为董事的财务人员办理汇款手续，然后由监事会成员王金松等人具体经办，上诉人不是设备引进的具体经办人，公司章程也未规定董事长须对所购设备进行检查。上诉 公司董事、经理以公司资产为股东提供担保，但是，一旦提供了担保，该担保合同是否有效，原《公司法》则没有明确。《最高人民法院关于适用＜担保法）若干问题的解释 ...
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的股东大会决议和股权 转让协议上股东梁某的签名并非本人所签，而是由安某代签，对该代签效力梁某不认可，故该股东大会决议及股权转让协议内容不真实 乙主张有效，被告登记机关则强调合同是否有效其无权确定，应通过民事诉讼 确定。在股东变更工商登记案件中也是如此，常常是股东之间的民事争议在先，争议中引发行政诉讼， ...
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劳动所致。事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽 然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗 劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同 的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中 ...
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劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的 人身自由受到非法限制。这就要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。 ...
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