支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同过程中，提供了伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须，但根据李 、年龄涉及社会保险登记等等，都属于双方意思表示之必然内容。这类信息既然涉及到合同目的，劳动者当然有义务披露。如果劳动者未如实披露，就可能构成重大误解，甚至 ...
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问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：???《劳动合同法》?????第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 10月10日，该职工委托我提起仲裁，我们的其中一个仲裁请求是要求支付未签订劳动合同的双倍工资，但是仲裁委员会的仲裁裁决驳回了我们的仲裁请求，理由是在 ...
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能支付其劳动报酬。现原告乙要求被告甲赔偿损害。现问：1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈？2.如存在欺诈，在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时， 情况，有关作为之情形，比较常见，这里主要分析不作为行为构成的欺诈。一般来说，不管合同各方当事人的意思如何，谈判的开始，便产生一种信赖的法律关系，即每一方 ...
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权益找到律师咨询，在接受某先生的委托之后，仔细研究了某先生的案件，并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金 资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律 ...
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合法权益找到律师咨询，在接受某先生的委托之后，仔细研究了某先生的案件，并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金。 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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劳动合同是企业与职工之间签订的一份责任与义务的约定，它在制约双方责任的同时，也是对双方权益的一个保护伞，不过这个合同也是有一定的期限的， 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 ...
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，西安毛纺厂单方调整董事、撤换鱼俊智副总经理职务，违反了法律、法规及合同约定，因而是无效的。”劳动部《关于印发关于贯彻执行劳动法若干问题的意见的通知 ，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同……”。【律师解析】从上述法规规定可以看出，公司高管应由董事会决定聘用 ...
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赔偿金和违约金? 以案说法 2009年，劳动者与用人单位签订劳动合同，约定合同期内，合同约定,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应予办理相关手续,但劳动者给用人单位造成 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 故判决用人单位应于本判决生效之日起15日内为劳动者办理退工手续；应于本判决生效之日起 ...
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问：我2010年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以 年4月,你早就过了试用期,那么公司就不得以’试用期不合格’的理由来辞退你, 根据《劳动合同法》47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限 和失业保险手续等。5、对于劳动者患病，或女职工怀孕、生育和哺乳的，其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位未履行相应 ...
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