》在立法过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款，而 具备强制性条款，都应当认为强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订的劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位的劳动关系，就应当认定强制性条款对 ...
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的因一方当事人恶意磋商、隐瞒真实情况等与另一方当事人签订劳动合同，致使劳动合同无效或根本不能履行和不成立的情况存在，给对方当事人造成损失。有了损失必须要 承担，而现行劳动法却不能完全解决这一问题。现行劳动法关于劳动合同的条款仅22条，而关于劳动合同效力及责任承担的条款仅仅体现在劳动法第18条、第97条 ...
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条的规定航运企业在未与船员签订书面劳动合同的情况下赔偿给船员的二倍工资是否享有船舶优先权问题。 一、当前的司法裁判情况 截至2018年6月14日， 关系的和谐稳定。 由此可以看出：二倍工资其实质是一种惩罚性赔偿责任， 惩罚的对象是故意不签订劳动合同的用人单位， 立法目的是督促用人单位尽快与劳动者签订 ...
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溯及论和分段论两种意见。所谓溯及论，是指无论港澳台居民与用人单位签订劳动合同的时间在《决定》出台前还是出台后，只要一方起诉时间在《决定》出台后， 福利待遇等，以原条件继续履行是指上述问题参照原劳动合同的约定执行。关于劳动合同履行期限的约定，属于双方对劳动合同持续时间的合意，这种合意很难通过默示行为来推 ...
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可能败诉，或者即使赢了，也存在执行难的问题。有效的事前防范，能成功避免法律风险的发生，可以有效保障企业健康良好的运转。 （一）设计招聘录用中法律风险 单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位不存在任何劳动关系的凭证，方可进行劳动合同的签订，建立劳动关系。用人单位唯有严格按照这一规定，才能有效避免录用未 ...
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劳动合同，应向劳动者按月支付双倍工资，《劳动合同法》中还具体规定了用人单不与劳动者签订劳动合同的一些惩罚措施，纵观这些规定，法律强制规定了关于劳动 存在一个突出问题那就是劳动合同短期化，调查显示，固定期限劳动合同占70%,1年以下的短期劳动合同占60%。用人单位在利益的驱使下，力求以短期劳动合同的形式 ...
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，进而从理论的高度提出应对之策，以供参考。 关键词：劳动争议; 原因分析; 对策研究; 依据劳动法和劳动合同法，用人单位在录用员工时，必须与劳动者签订劳动合同。但 停工、停产、停业，影响企业的正常生产。 可见，劳动争议问题已经不仅仅是劳动纠纷问题，还会带来严重的社会、经济等一系列的问题，如不能很好地、 ...
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程度高、城市适应能力强等优势,但依然面临各种劳动权益受损的情形,这些情形既包括老一代农民工所经历过的问题,亦包括专属于新生代农民工及在新业态下所 一定程度上反映出农民工工作的不稳定性。而未签订劳动合同的比例在2014年后不降反增,说明新生代农民工的合同签订率令人堪忧。一旦发生劳动权益纠纷,还需在确定 ...
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无法履行,如何处理此时合同双方之间的权利、义务关系,成为必须关注的问题。虽然劳动合同具有契约性,但基于劳动合同的特殊性,不宜直接套用合同法的不可抗力条款来免责 对企业不利。因此也有一些企业会选择劳动合同中止的方式。采用该种方式有两种途径,一是与劳动者签订《劳动合同中止协议》,约定在不可抗力期间中止双方 ...
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酒店中表现得更为明显，四星级和五星级酒店相对与员工签订劳动合同的几率较大。其实合理签订劳动合同这一规定在原《劳动合同法》中就有体现，新法只是对其进行了 。为了更好地解决这一问题，提升自身发展的有效性，酒店业应当对用工模式进行科学调整，将过去的临时工转正，并积极与员工签订劳动合同，同时还要按照规定为员工 ...
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